리더의 윤리적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 간에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 기업 및 외국기업 종사자 302명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십의 구성변인인 리더의 도덕성과 공정성(morality and fairness), 역할 명확성(role clarification), 파워 공유(power sharing) 등 3가지 요인이 조직수준과 개인수준의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트가 윤리적 리더십과 조직시민행동 변수들 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 구성개념들 간의 관계를 모두 포함하여 회구분석한 결과, 리더의 윤리적 리더십을 높게 지각한 조직구성원은 동기부여적인 측면의 심리적 임파워먼트가 증가하였고, 심리적 임파워먼트를 매개로 조직시민행동이 강화되는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과를 토대로 연구의 의의와 시사점, 앞으로의 연구 과제를 논의하고자 한다.