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    지각된 조직 이미지가 조직 몰입에 미치는 영향

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    목차 (Table of Contents)

    • 초록
    • Ⅰ. 머리말
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 조직 이미지
    • 2. 조직 동일시
    • 초록
    • Ⅰ. 머리말
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 조직 이미지
    • 2. 조직 동일시
    • 3. 조직 몰입
    • 4. 조직 이미지, 조직 동일시, 조직 몰입 간 관계
    • 5. 조직 이미지와 조직 동일시 간 관계에 대한 재직 기간 효과
    • 6. 조직 이미지와 조직 몰입 간 관계에 대한 조직 기반 존중감 효과
    • III. 연구 방법
    • 1. 자료수집 방법 및 조사 대상자
    • 2. 측정치
    • 3. 분석 방법
    • IV. 연구 결과
    • 1. 표본의 일반적 특성
    • 2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석
    • 3. 변수들의 기술 통계량 및 상관관계
    • 2. 조직 동일시의 매개 효과 분석
    • 3. 재직 기간의 조절 효과 분석
    • 4. OBSE의 조절 효과 분석
    • V. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 김원형, "조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과변수 간의 인과 관계 모형" 15 (15): 83-121,

    2 Pratt, M.G., ", "To be or not to be? Central questions in organizational identification, in Identities in organizations: Building theory through conversations" Sage 171-207, 1998

    3 Tajfel, H., "The social identity theory of intergroup behavior, in Psychology of intergroup relations" Nelson-Hall 7-24, 1985

    4 Baron, R.M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 : 1173-1182, 1986

    5 Epitropaki, O., "The moderating role of individual differences in the relation between transformational/transactional leadership perceptions and organizational identification" 16 : 569-589, 2005

    6 Allen, N.J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization" 63 : 1-18, 1990

    7 Smidts, A., "The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification" 49 (49): 1051-1062, 2001

    8 Ashforth, B.E., "Social identity theory and the organization" 14 (14): 20-39, 1989

    9 Van Dick, R., "Should I stay or should I go?: explaining turnover intentions with organizational identification and job satisfaction" 15 : 351-360, 2004

    10 Hall, D.T., "Personal factors in organizational identification" 15 : 176-190, 1970

    1 김원형, "조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과변수 간의 인과 관계 모형" 15 (15): 83-121,

    2 Pratt, M.G., ", "To be or not to be? Central questions in organizational identification, in Identities in organizations: Building theory through conversations" Sage 171-207, 1998

    3 Tajfel, H., "The social identity theory of intergroup behavior, in Psychology of intergroup relations" Nelson-Hall 7-24, 1985

    4 Baron, R.M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 : 1173-1182, 1986

    5 Epitropaki, O., "The moderating role of individual differences in the relation between transformational/transactional leadership perceptions and organizational identification" 16 : 569-589, 2005

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    11 Eisenberger, R., "Perceived organizational support" 71 : 500-507, 1986

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    16 Cole M.S, "Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierarchy matter?" 27 : 585-605, 2006

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    22 Korman, A. K., "Hypothesis of work behavior revisited and an extension" 1 (1): 50-63, 1976

    23 Chen, G., "Examination of the relationships among general and work-specific self-evaluations, work-related control beliefs, and job attitudes" 53 (53): 349-370, 2004

    24 Teece, D. J., "Dynamic capabilities and strategic management" 18 (18): 509-533, 1997

    25 Hall, D.T, "Correlates of organizational identification as a function of career pattern and organizational type" 17 (17): 340-350, 1972

    26 Fuller, J.B., "Construed external image and organizational identification: A test of the moderating influence of need for self-esteem" 146 (146): 701-716, 2006

    27 Morrow, P.C., "Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment" 8 (8): 486-500, 1983

    28 Meyer, J.P., "Commitment in the workplace: Theory, research, and application" Sage 1997

    29 Mael, F, "Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification" 13 : 103-123, 1992

    30 Mathieu, J.E., "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment" 108 : 171-194, 1990

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