한국 노동시장의 임금결정요인 = OLS 회귀분석과 분위회귀분석

국문 초록 (Abstract)

국내에서 임금결정요인 분석은 대부분 사업체 조사를 사용하고 시간당 임금을 종속변수로 하여 회귀분석한다. 이 글에서는 사업체근로실태조사와 경제활동인 구조사를 사용하고, 종속변수를 시간당 임금과 월평균 임금으로 하여, OLS 회귀분석과 분위회귀분석을 병행했다. 실증분석 결과 발견된 사실은 다음과 같다.
첫째, 다른 변수를 통제하더라도 성별 임금격차가 크다. 고학력 여성의 사회진출과 맞물려 상위 분위는 성별 임금격차가 크지 않으리라는 예상과 달리, 중 상위 분위도 성별 임금격차가 20%나 된다. 혼인 여부와 가구주 관계도 임금결정에 유의미한 영향을 미치고 있다. 한국의 임금체계는 ‘남성 가장은 생계부양자, 여성 배우자는 피부양자’인 남성 생계부양자 가족모델에 뿌리를 두고 있다.
둘째, 교육수익률은 근속수익률과 연령수익률보다 높다. 상위 분위일수록 교육수익률은 높고 근속수익률은 낮다. 한국 사회에서 높은 교육열은 교육수익률을 반영한 것으로 해석된다.
셋째, 정규직과 비정규직의 임금격차는 하위 분위일수록 크다. 비정규직 대책은 저임금계층에 초점을 맞출 필요가 있다.
넷째, 노조 임금프리미엄은 조합원과 비조합원 모두 발생하며, 조합원이 비조합원보다 크다. 하위 10분위를 제외한 모든 분위에서 노조 임금프리미엄은 통계적으로 유의미한 차이가 없다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Most analyses of the wage determinants in Korea use the “Establishment Survey” data in regression analysis, taking hourly rate of wage as the dependant variable. This paper uses the data provided by the “Survey on Working Conditions in Establishments” and the “Economically Active Population Survey” in OLS regression analysis and quantile regression analysis, taking hourly rate of wage and monthly average wage as the dependant variables. Findings of the empirical analysis can be summarized as in the following:
First, gender-based wage difference is found to be conspicuously significant, even when all other variables are controlled. Contrary to the expectation that gender-based wage differences would not be significant for the higher quantiles, in view of the social advances made by women with higher education, there was 20% gender-linked divergence even in the middle and higher quantiles. Marital status and the type of relation to the “head of household” also exercised significant influence on wage determination. The wage system in Korea is rooted in the male breadwinner family model, where males perceived as head of household and breadwinner, while women are noted as spouse and dependant.
Second, it was found that return on education is higher than return on tenure and the return on age. Rate of return on education is higher for higher quantiles, while return on tenure declines with higher quantiles. The intensity of “education drive” characteristic of the Korean society could be said to reflect this empirically corroborated higher rate of return on education.
Third, the wage divergence between the workers in “regular” employment and the workers in “irregular” employment became wider in lower quantiles, indicating that policy measures on irregular employment need to focus on lower-wage groups.
Fourth, union wage-premium is found to apply to both members and non-members of trade unions, while the union members benefit more than non-members. However, there was no statistically significant difference for union wage-premium in all wage classes other than the lowest decile.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 선행연구
• Ⅲ. 분석 모형과 자료, 변수
• Ⅳ. OLS 회귀분석 결과
• Ⅴ. 분위회귀분석 결과
• Ⅵ. 맺음말
• 참고문헌
• 〈부표〉
• abstract

참고문헌 (Reference)

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