기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업가정신과 조직유효성 간에 어떤 관련성 있는가를 실증분석을 통하여 규명하여 바람직한 기업가정신을 제시함으로써, 기업의 경쟁력을 향상시키는 데에 그 목적을 두고 있다.
이 같은 연구목적을 달성하기 위하여, 본 연구는 기업가정신과 조직유효성에 관한 선행연구를 바탕으로 개념적 연구모형을 수립하고, 이의 타당성을 검증하기 위하여 기업가정신과 조직유효성에 관한 연구가설을 설정하였다.
연구가설 검증을 위하여 국내의 중소의류업체를 대상으로 배포 수집한 852부의 설문지 가운데 불성실한 응답을 제외한 621부의 설문지를 분석대상으로 하여, 상관분석, 다중회귀분석 통하여 조직유효성에 대한 영향력을 검증하였다. 분석결과, 기업가정신과 조직유효성과의 관련성을 검증할 수 있었다.
기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 검증결과를 요약하면, 조직구성원들의 조직유효성을 향상시키기 위해서는 기업이 연구개발이나 혁신을 강조하고, 종업원의 독창적이고 혁신적인 아이디어를 적극적으로 수용하며, 창의적인 마케팅 개발을 위한 노력과 불확실한 상황 속에서도 위험을 무릅쓰고 환경변화에 적극적으로 행동하여 새로운 유망사업에 진입하려는 노력이 필요하다.
즉, 기업의 조직유효성을 향상시키기 위해서는 혁신성과 위험부담성과 같은 기업가정신이 요청되며, 특히, 기업가정신 가운데서도 ‘혁신성’이 조직유효성 변수로서 가장 중요한 요인으로 나타나고 있어 다른 기업가정신 요인보다 최우선적으로 정립되어야 할 것으로 나타났다. 이와 반면에 진취성은 조직유효성에 상대적으로 낮은 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 기업가정신과 조직유효성 간에 관한 새로운 사실의 발견보다는 기존의 선행연구 결과를 토대로 기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 데 주안점을 두고 있으나, 조사대상업종이 중소규모의 의류업체에 국한된 점과 조사업체의 모집단 크기의 제한 등의 한계를 가지고 있다.