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    KCI등재

    기업 교육관련 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=A60147525

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 고찰
    • Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
    • Ⅳ. 결과
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 고찰
    • Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
    • Ⅳ. 결과
    • Ⅴ. 연구의 시사점 및 미래연구 방향
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 서인덕, "한국 기업의 조직문화 유형과 조직 특성간의 관련성 연구" 서울대학교 1986

    2 김진모, "직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인" 서울대학교 1997

    3 김영조, "조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구" 6 (6): 195-238, 1998

    4 정동성, "조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계" 3-32, 2004

    5 이도형, "조직 내 교육훈련의 학습 및 전이효과 모델 검증 연구" 9 (9): 59-88, 1996

    6 채서일, "사회과학 조사방법론" 학현사 2000

    7 박경규, "비서관련학과 현장실습교육의 실무전이 결정요인에 관한 기초 연구 -A대학을 중심으로" 한국비서학회지 13 (13): 65-89, 1999

    8 나일주, "기업교육 10년, 회고와 전망" 9 (9): 5-22, 2007

    9 이재훈, "기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구" 22 (22): 91-118, 2007

    10 박종혁, "권석균, (2005), "공공부문 목표관리 (MBO)의 효과성 개선을 위한 제언-평가공정성, 경력개발지원, 상사신뢰를 중심으로-" 20 (20): 203-230, 2005

    1 서인덕, "한국 기업의 조직문화 유형과 조직 특성간의 관련성 연구" 서울대학교 1986

    2 김진모, "직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인" 서울대학교 1997

    3 김영조, "조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구" 6 (6): 195-238, 1998

    4 정동성, "조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계" 3-32, 2004

    5 이도형, "조직 내 교육훈련의 학습 및 전이효과 모델 검증 연구" 9 (9): 59-88, 1996

    6 채서일, "사회과학 조사방법론" 학현사 2000

    7 박경규, "비서관련학과 현장실습교육의 실무전이 결정요인에 관한 기초 연구 -A대학을 중심으로" 한국비서학회지 13 (13): 65-89, 1999

    8 나일주, "기업교육 10년, 회고와 전망" 9 (9): 5-22, 2007

    9 이재훈, "기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구" 22 (22): 91-118, 2007

    10 박종혁, "권석균, (2005), "공공부문 목표관리 (MBO)의 효과성 개선을 위한 제언-평가공정성, 경력개발지원, 상사신뢰를 중심으로-" 20 (20): 203-230, 2005

    11 Bates,R.A., "Training transfer: Progress and Prospects In ritical issues in HRD" Cambridge Perseus Publishing Company 2003

    12 Campbell,J.P, "Training design for performance improvement" Jossey Bass 1988

    13 Tannenbaum, S. I., "Training and Development in Work Organization" 43 : 399-441, 1992

    14 Gordon, M. E., "Training Behavior As a Predictor of Trainability" 26 : 261-272, 1973

    15 Noe, R. A., "Trainees' Attributes and Attitudes: Neglected Influences on Training Effectiveness" 11 (11): 739-749, 1986

    16 Rouiller, J. Z., "The relationship between organizational transfer climate and positive transfer of training" 4 : 377-390, 1993

    17 McLagan,P., "The models" ASTD 1989

    18 Quinn,R.E., "The Transformation of Organization Cultures: A Competing Values Perspective in Organizational Culture" Sage 1985

    19 Buckley, R., "The Theory and Practice of Training" 1995

    20 Noe, R. A., "The Influence of Trainee Attitudes on Training Effectiveness" 39 : 497-523, 1986

    21 Al-ammar,S.A., "The Influence of Individual and Organizational Characteristics on Training Motivation and Effectiveness" the State Univ. of New York at Albany 1994

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    24 Beach,D.S., "Personnel: The Management of People at Work" MacMillan 1980

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    30 Fred O. Walumbwa, "Leadership, Individual Differences, and Work related Attitudes: A Cross-Culture Investigation" 56 (56): 212-230, 2007

    31 Siegel, A. L., "Job involvement, participation in decision making, personal background and job behavior" 17 : 211-212, 1973

    32 Mathieu, J. E., "Influence of Individual and Situational Characteristics on Measures of Training Effectiveness" 35 (35): 282-847, 1992

    33 Casio, W. F., "Human Resource Management: an Information on Systems Approach" Reston 1981

    34 Harrison,R., "Harnessing Personal Energy: How Companies Can Inspire Employees" Organizational 1987

    35 Kilmann.R.H., "Five Steps for Closing Culture-Gaps. In Gaining Control of the Corporate Culture" Jossey-Bass 351-369, 1985

    36 Nadler,L.I.., "Designing training programs: the critical events model" Addison-Wesley publishing co., Inc 7-11, 1986

    37 Deal,T.E., "Corporate Cultures" Addison Wesley Publishing Co 1982

    38 Denison,D.R., "Corporate Culture and Organizational Effectiveness" John Wiley & Sons 1990

    39 Quinn,R.E., "Beyond Rational Management" Jossey-Bass 1988

    40 Quinn, R. E., "A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Toward a Competing Values Approach to Organizational Analysis" 29 (29): 363-377, 1983

    41 Alliger, G. M., "A Meta-Analysis of the Relations Among Training Criteria" 50 : 341-358, 1997

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    2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2014-01-14 학술지명변경 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration KCI등재
    2014-01-09 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration KCI등재
    2013-01-01 등재 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
    2010-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-05-30 학회명변경 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2004-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.26 1.26 1.44
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.53 1.53 2.107 0.23
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