- 요약
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 이론적 고찰
- Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
- Ⅳ. 결과

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A60147525
2008
Korean
324
KCI등재
학술저널
347-368(22쪽)
12
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 서인덕, "한국 기업의 조직문화 유형과 조직 특성간의 관련성 연구" 서울대학교 1986
2 김진모, "직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인" 서울대학교 1997
3 김영조, "조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구" 6 (6): 195-238, 1998
4 정동성, "조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계" 3-32, 2004
5 이도형, "조직 내 교육훈련의 학습 및 전이효과 모델 검증 연구" 9 (9): 59-88, 1996
6 채서일, "사회과학 조사방법론" 학현사 2000
7 박경규, "비서관련학과 현장실습교육의 실무전이 결정요인에 관한 기초 연구 -A대학을 중심으로" 한국비서학회지 13 (13): 65-89, 1999
8 나일주, "기업교육 10년, 회고와 전망" 9 (9): 5-22, 2007
9 이재훈, "기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구" 22 (22): 91-118, 2007
10 박종혁, "권석균, (2005), "공공부문 목표관리 (MBO)의 효과성 개선을 위한 제언-평가공정성, 경력개발지원, 상사신뢰를 중심으로-" 20 (20): 203-230, 2005
1 서인덕, "한국 기업의 조직문화 유형과 조직 특성간의 관련성 연구" 서울대학교 1986
2 김진모, "직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인" 서울대학교 1997
3 김영조, "조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구" 6 (6): 195-238, 1998
4 정동성, "조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계" 3-32, 2004
5 이도형, "조직 내 교육훈련의 학습 및 전이효과 모델 검증 연구" 9 (9): 59-88, 1996
6 채서일, "사회과학 조사방법론" 학현사 2000
7 박경규, "비서관련학과 현장실습교육의 실무전이 결정요인에 관한 기초 연구 -A대학을 중심으로" 한국비서학회지 13 (13): 65-89, 1999
8 나일주, "기업교육 10년, 회고와 전망" 9 (9): 5-22, 2007
9 이재훈, "기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구" 22 (22): 91-118, 2007
10 박종혁, "권석균, (2005), "공공부문 목표관리 (MBO)의 효과성 개선을 위한 제언-평가공정성, 경력개발지원, 상사신뢰를 중심으로-" 20 (20): 203-230, 2005
11 Bates,R.A., "Training transfer: Progress and Prospects In ritical issues in HRD" Cambridge Perseus Publishing Company 2003
12 Campbell,J.P, "Training design for performance improvement" Jossey Bass 1988
13 Tannenbaum, S. I., "Training and Development in Work Organization" 43 : 399-441, 1992
14 Gordon, M. E., "Training Behavior As a Predictor of Trainability" 26 : 261-272, 1973
15 Noe, R. A., "Trainees' Attributes and Attitudes: Neglected Influences on Training Effectiveness" 11 (11): 739-749, 1986
16 Rouiller, J. Z., "The relationship between organizational transfer climate and positive transfer of training" 4 : 377-390, 1993
17 McLagan,P., "The models" ASTD 1989
18 Quinn,R.E., "The Transformation of Organization Cultures: A Competing Values Perspective in Organizational Culture" Sage 1985
19 Buckley, R., "The Theory and Practice of Training" 1995
20 Noe, R. A., "The Influence of Trainee Attitudes on Training Effectiveness" 39 : 497-523, 1986
21 Al-ammar,S.A., "The Influence of Individual and Organizational Characteristics on Training Motivation and Effectiveness" the State Univ. of New York at Albany 1994
22 "Relations between Student Characteristics, Course Content, and Training Outcomes: An Intergrative Modeling Effort" 73 (73): 443-456,
23 Grove,D.A., "Program Evaluation, In Developing Human Resources" BNA Books 1991
24 Beach,D.S., "Personnel: The Management of People at Work" MacMillan 1980
25 Tharenou, P., "Organizational correlates of employee self-esteem" 67 : 797-805, 1982
26 Quinn, R. E., "Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness" 29 : 33-51, 1983
27 M.Csikszentmihalyi, "Optimal Experience" Harper and Row 1990
28 "Mumford, M. D., Harding, F. D., Weeks, J. L. & Fleishman, E. A. (1988)"
29 Gomez-Mejia, K., "Managing Human Resources" Prentice-Hall 1995
30 Fred O. Walumbwa, "Leadership, Individual Differences, and Work related Attitudes: A Cross-Culture Investigation" 56 (56): 212-230, 2007
31 Siegel, A. L., "Job involvement, participation in decision making, personal background and job behavior" 17 : 211-212, 1973
32 Mathieu, J. E., "Influence of Individual and Situational Characteristics on Measures of Training Effectiveness" 35 (35): 282-847, 1992
33 Casio, W. F., "Human Resource Management: an Information on Systems Approach" Reston 1981
34 Harrison,R., "Harnessing Personal Energy: How Companies Can Inspire Employees" Organizational 1987
35 Kilmann.R.H., "Five Steps for Closing Culture-Gaps. In Gaining Control of the Corporate Culture" Jossey-Bass 351-369, 1985
36 Nadler,L.I.., "Designing training programs: the critical events model" Addison-Wesley publishing co., Inc 7-11, 1986
37 Deal,T.E., "Corporate Cultures" Addison Wesley Publishing Co 1982
38 Denison,D.R., "Corporate Culture and Organizational Effectiveness" John Wiley & Sons 1990
39 Quinn,R.E., "Beyond Rational Management" Jossey-Bass 1988
40 Quinn, R. E., "A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Toward a Competing Values Approach to Organizational Analysis" 29 (29): 363-377, 1983
41 Alliger, G. M., "A Meta-Analysis of the Relations Among Training Criteria" 50 : 341-358, 1997
KOSPI200 옵션과 상장지수펀드 간의 일중 차익거래 수익성
거래소 제조업종지수 수익률, 변동성 및 위험관리에 관한 실증적 연구
그룹 인센티브가 근로자주도의 혁신과 기업성과에 미치는 효과
다면평가 특성에 따른 평가결과 수용도 결정요인과 그 결과
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | ![]() |
| 2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |