이 연구는 현행 교원보수체계를 개선하기 위한 방안의 하나로서 최근 활발히 논의되고 있는 지식기술 중심 교원보수체계(The Knowledge & Skill Based Teacher Pay System)의 개념, 요소 및 사례의 분석을...

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2005
Korean
KCI등재
학술저널
145-165(21쪽)
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이 연구는 현행 교원보수체계를 개선하기 위한 방안의 하나로서 최근 활발히 논의되고 있는 지식기술 중심 교원보수체계(The Knowledge & Skill Based Teacher Pay System)의 개념, 요소 및 사례의 분석을 통하여 새로운 교원보수체계로서 적용을 위한 개념 모형을 구안하고 도입 가능성을 탐색하고자 하였다. 지식기술 중심 교원보수 체계는 교육적 목표에 부합하는 특정 지식과 기술을 획득하거나 이를 입증할 때 이에 상응하는 기본급 증가 혹은 추가 수당을 교원에게 지급하는 대안적인 보수체계이다. 이러한 지식기술 중심 교원보수체계는 단일호봉체계의 연공적 성격의 불합리성을 개선하여 보다 직접적으로 교원의 전문성 신장을 유도하며, 보다 효율적으로 교원의 동기를 유발하여, 향후 교육적 성과 향상에 연계된 교원보수체계 개선의 새로운 대안으로서 가능성을 제시하고 있다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study is to explore the knowledge & skill based teacher pay system as a solution to improve the current teacher pay system to promote educational achievement. For this, it is intended that basic concepts and factors of the knowledg...
The purpose of this study is to explore the knowledge & skill based teacher pay system as a solution to improve the current teacher pay system to promote educational achievement. For this, it is intended that basic concepts and factors of the knowledge & skill based teacher pay system are analyzed to design a model of knowledge & skill based teacher pay system that aims at developing teachers' professional expertise. Then, it is purposed that as a new alternative to improve the teacher pay system of our nation in the future, the possibility of applications and suggestions of the knowledge & skill based teacher pay system are investigated.<br/>
The knowledge & skill based teacher pay system is an alternative pay system that pays teachers based on higher basic pay or bonus according to certification that they acquire or keep particular knowledge and skills conforming with educational objectives. It improves the absurdity of the existing seniority-based pay system by putting pay criteria on teachers' professional abilities. It also removes the injustice of individual incentive in competition and evaluation by offering pay through a fair evaluation for all teachers who reach the given criteria to contribute more efficiently to inducing teachers' motivation so that it presents the possibility to improve the pay system associated with educational achievement.
목차 (Table of Contents)
델파이조사를 통한 두뇌한국(BK) 21 사업의 공과 분석
‘2008학년도 이후 대학입학전형제도 개선안’을 둘러싼 갈등 전개과정 분석
교육대학교 편입생 선발 실태와 제도 개선을 위한 연구 : 광주교육대학교를 중심으로
논술고사외 필답고사 금지 조항에 관한 헌법 적합성 분석
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