맞벌이 부부의 가사 및 자녀양육 분담에 관한 연구 : - 억제 및 촉진 요인을 중심으로 - = A Study of Sharing Housework and Child care in Dual - Earner Couples - Focused on Restraining and Driving Factors -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 맞벌이 부부의 가사 및 자녀양육 분담에 관한 호킨스와 로버츠(Hawkins, Roberts, 1992)의 이론적 모델을 바탕으로, 가사 및 자녀양육 분담에 영향을 미치는 억제 요인과 촉진 요인이 무엇인지 알아보기 위해 포커스 그룹 인터뷰를 실시하였다. 억제 요인과 촉진 요인을 다시 개인적 요인, 부부 및 가족 요인, 구조적 문화적 요인으로 분류하였다. 본 연구에서 얻은 연구 결과는 다음과 같다.
맞벌이 부부의 가사 및 자녀 양육 분담을 억제하는 요인 중, 개인적 요인으로는 부부의 전통적인 성역할 태도, 분담에 따른 부정적인 결과, 남편의 가사 수행능력 부족 등이 지적되었다. 부부 및 가족 요인은 시부모의 태도 등 원가족의 사회화(Family-ol-origin socialization), 가사조력자의 존재, 아내의 독점 등이었다. 구조적ㆍ문화적 요인은 과중한 업무와 융통성 없는 근무시간 성공에 대한 일반적인 통념 그리고 ‘회사형 인간’을 강요하는 한국적 기업문화 등이라고 응답하였다.
맞벌이 부부의 가사 및 자녀양육 분담을 촉진하는 요인 중 개인적 요인으로는 아내가 사랑스러워서, 미안해서, 가족과 함께 하는 시간이 행복해서 분담을 한다는 친밀감의 욕구가 있었으며 기분이 좋을 때, 적성이나 소질에 맞아서 그리고 잘못한 일이 있을 때 아내의 화를 풀어주려고 분담을 한다는 응답도 있었다. 부부 및 가족 요인으로 아내의 요구, 아내의 임신이나 질병, 시부모의 권유, 아내의 칭찬, 전혀 분담을 하지 않았던 자신의 아버지에 대한 보상심리, 결혼 전 가사를 해 보았던 경험, 어린 자녀의 존재 등이 지적되었다. 구조적, 문화적 요인으로는 사회적 인식이나 가치관의 변화, 텔레비전이나 주변 이야기 같은 외부의 자극, 전통적인 역할과 새롭게 요구되어지는 역할 사이에서의 남성들의 갈등이나 불안, 남편의 재택근무, 아내의 출장 등이라고 응답하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how the housework and child care is shared among dual-earner couples. FGI(Focus Group Interview) was conducted based on Hawkins and Roberts(1992) to examine both restraining and driving factors that affects the sharing of the housework and child care. Restraining and driving factors were classified into three categories such as individual-level, marital-familial-level and structural-and cultural-level factors.
Major findings were as follows: The informants considered traditional division of gender role, negative consequences from sharing housework and child care, and lack of housework skills of husband as the individual-level restraining factors. Marital-familial-level factors implied family-of-origin socialization such as attitude of parents-in-law, existence of helper for housework and child care and wife's monopoly of housework(this can also be interpreted as wife's resignation of expectation for sharing). Examples of structual-and cultural-level factors were excessive workload, inflexible working hours, conventional cliche for success, and corporate culture of Korea which demands 'total committment to company'.
Regarding the driving factors, individual-level factors were desire of intimacy when husband feels affection for his wife, feels sorry for his wife and feels happy while spending time with the family, intention to console the wife when the husband is in a good mood, having genuine aptitude for housework and child care, and when trying to make up for upsetting the wife. Marital-familial-level factors consisted wife's demands, pregnancy or wife's illness, recommendations from the parents-in-law, demands, pregnancy or wife's illness, recommendations from the parents-in-law, compliments made by the wife, husband's psychological compensation for his own father who never helped in housework and child care, husband's previous experience of housework prior to marriage, and existence of young children in the family. Lastly, changes of social perception and value system, external stimulation from TV and personal account of acquaintances, conflict or anxiety of the husbands raised by the difference between the traditional division of gender role and new roles that are demanded nowadays, telecommuting(husbands working at home), and wife's business trip were the examples of the structural-and cultural-level factors.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
• Ⅲ. 연구 설계
• Ⅳ. 연구 결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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