이슈 리더십과 성과간의 관계에 관한 실증연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지금까지 진행되어 온 이슈 리더십에 대한 개념연구와 측정도구를 이용하여 이슈 리더십 모델을 실증적으로 검증하고자 하였다. 이슈 리더십의 선행변수로서 리더의 성격적 특성이 이슈 리더십에 어떤 영향을 미치는지, 이슈 리더십은 조직성과와 어떤 관계를 가지는지, 그리고 리더의 성격과 이슈 리더십과의 관계를 조절하는 변수로서 조직문화의 영향은 어떠한지 등을 규명하기 위한 연구가설을 수립하였다.
연구가설을 검증하기 위해 32개 기업체에 종사하는 768명과 정부부처에 근무하는 공무원 55명 등 총 823명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 자료는 팀장 1인에 대하여 팀원 2인으로 데이터가 구성(1세트)되도록 함으로써 동일 측정 오류를 극복하고자 하였다.
가설검증 결과를 보면 먼저 리더의 성격적 특성인 외향성, 자기효능감과 주도성 모두 이슈 리더십에 유의한 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 두 번째로, 리더의 성격과 이슈 리더십과의 관계에 영향을 미치는 성취지향 조직문화의 조절효과를 검증한 결과 외향성과 자기효능감, 주도성 모두에 대해 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 양상은 다른 조직문화 유형(역할지향 조직문화, 위계지향 조직문화)에서도 비슷한 결과를 보이고 있다. 세 번째로 이슈 리더십과 조직성과간의 관계를 검증한 결과 모든 결과변수(핵심성과 목표달성도, 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동 및 리더 유효성)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 학문적 실무적인 시사점과 연구 한계점 등을 논의하였으며, 향후 이 분야에서 이루어지는 연구들을 위해 이슈 리더십에 대한 선행연구를 토대로 이슈 리더십과 관련된 핵심명제를 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이슈 리더십에 대한 이론적 고찰
• Ⅲ. 연구모델 및 가설
• Ⅳ. 연구 결과
• Ⅴ. 토의 및 결론
• 참고문헌