뉴패러다임 평생학습 컨설팅모델 개발 연구 = A Study on developing the lifelong learning consulting model of new paradigm

국문 초록 (Abstract)

  본 연구는 기업성장의 새로운 혁신 전략이자 기업의 사회적 공헌에 새 길을 여는 지식근로자 양성과 평생학습체제 구축이라는 뉴패러다임 운동을 국내 기업들이 수용하여 조기에 정착시킬수 있는 효과적인 뉴패러다임 평생학습 컨설팅 전략과 모델을 개발하는 것이 목적이었다. 연구방법은 연구의 결과가 현장에 곧바로 활용될 수 있도록 해야 한다는 전제하에 참여연구법(participatory research)을 적용하였다. 연구의 결과는 거시적 모델과 미시적 모델로 개발되었으며, 거시적 모델은 준비-착수-분석-설계-실행의 5단계로, 그 하위의 미시적 모델은 각 단계별로 3개 하위 절차로 구성함으로서 15단계로 개발되었다. 모든 단계에는 컨설팅과정의 의도 및 목적진술, 수행과제, 수행과제의 책임, 활용 도구, 점검사항, 산출 결과물, 용어 정의, 단계별 지침, 기간을 상세하게 포함시켰다. 본 연구의 결과는 평생교육의 실천 현장에서 평생교육 컨설팅을 체계적으로 전개하는데 유용한 자료로 활용될 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

  There have been viably discussed on the new paradigm movement which it was focused on developing the knowledge workers and on building the lifelong learning system within the korean enterprises for the innovation and the social contribution. Recently, it has been rapidly increased the consulting demands for settling down successfully the lifelong learning system.<BR>  The purpose of this study was to develope the consulting model for supporting the successful settlement of the lifelong learning system within korean enterprise which new paradigm movement is orienting the knowledge workers development.<BR>  The methodology of research was applied the participatory research which it has been focused to involve with an object of study through the group discussions and workshops because the findings of the study should be utilizing immediately in the fields by the consultants.<BR>  The findings of this study were as follows. The lifelong learning consulting model was developed with the macro level and micro level. The macro model was constructed with preparation-entry-analysis-desing-implementation and the micro model was designed with the procedures of 15 steps which it was included the purpose, the task of tactics & negotiating, the allocation of responsibilities, tools, check points, output, definition of key concept, step tips, period etc.

목차 (Table of Contents)

• 요약
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이론적 고찰
  Ⅲ. 연구방법 및 절차
  Ⅳ. 연구결과
  Ⅴ. 결론 및 논의
  참고문헌
  Abstract
  

참고문헌 (Reference)

1 "핵심역량과 학습조직-성공적 역량기반 학습프로그램 구축전략" 서울: 시그마프레스 2002

2 "한계없는 학습-로마클럽 제 6차 보고서" 서울: 양서원 1997

3 "평생학습 지원체제 구축방안연구" 서울: 한국교육개발원 2003

4 "컨설팅의 비밀" 서울: 인사이트 2004

5 "컨설팅 프로세스" 서울: 새로운 제안 2003

6 "컨설팅 프랙티스" 서울: 새로운 제안 2003

7 "컨설턴트의 선정과 활용" 서울: 새로운 제안 2000

8 "지식근로자 육성을 위한 평생학습체제의 구축-유한킴벌리 성공사례 확산을 위한 실천 모형과 매뉴얼 개발" 서울: 뉴패러다임센터 2004a

9 "지속가능한 발전과 사회통합을 위한 국민대토론회-이제는 사람입국이다" 서울: (사)뉴패러다임포럼 2004b

10 "정지웅과 참여연구회원 참여연구법과 그 사례" 서울대학교출판부 1994

11 "일자리 창출과 사람경쟁력 향상을 위한 뉴패러다임" 서울: 뉴패러다임센터 2005b

12 "외국계기업 직장내 평생학습체계 사례발표회" 서울: 한국노동연구원부설뉴패러다임센터 2004d

13 "스마트 학습조직" 한국언론자료간행회 1995

14 "사람입국을 위한 뉴패러다임" 서울: 뉴패러다임 센터 2005a

15 "뉴패러다임 평생학습클럽 창립 기념세미나자료집" 서울: 한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터 2005d

16 "길거리 학습특강" 서울: 학지사 2003

17 "글로벌 학습조직" 한국언론자료간행회 1995

18 한국노동연구원부설 뉴패러다임센터, "국내기업 직장내 평생학습체계 사례발표회(Ⅱ)" 서울: 뉴패러다임센터 2004b

19 "국내기업 직장내 평생학습체계 사례발표 Workshop" 한국노동연구원 서울: 한국노동연구원 뉴패러다임센터 2004c

20 "New Paradigm 평생학습 컨설팅 모델 개발 연구" 2005

21 "Learning in Adulthood" San Francisco: Jossey-Bass 1999

22 "Knowledge Society, Information Society and Adult Education" London: Lit 2003

23 "Adult Education and Lifelong Learning-Theory and Practice Third Edition" N.Y.: RoutledgeFamler 2004

24 "9월 심포지엄" 서울: (사)뉴패러다임포럼 2004a

25 "21세기를 위한 가속학습" 서울: 고려대학교 출판부 2004

26 "21세기 한국의 컨설팅" 서울: 새로운 제안 1999

27 "21C 기업생존을 위한 학습혁명" 서울: 동현출판사 1999

28 "2004년 뉴패러다임 시범사업 사례집" 서울: 뉴패러다임센터 2005c