학교조직 갈등과 조직헌신성 및 조직효과성의 구조적 인과모형 분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 학교조직 갈등과 조직헌신성 및 조직효과성 간의 인과관계를 구조적으로 분석하는데 그 목적이 있다. 연구변인들의 구조적 인과관계를 검증하기 위해 구조방정식 모형을 분석한 결과, 최종모형의 적합도 지수는 χ²=22.440(df=15, p=.097), AIC=82.440, RMSEA=.048, GFI=.976, AGFI=.929, NFI=.981, RMR=.017로 대체적으로 권장수준을 충족하였다. 따라서 본 연구에서 설정한 학교조직 갈등과 조직헌신성, 조직효과성의 가설적 인과관계 모형은 수용할 만한 좋은 모형으로 판단된다. 특히, 잠재변인간의 검정통계량 결과를 보면, 조직헌신성?관료적 갈등(CR=-10.01), 조직헌신성?전문적 갈등(CR=-2.03), 조직효과성?조직헌신성(CR=5.75), 조직효과성?전문적 갈등(CR=-4.97), 조직효과성?관료적 갈등(CR=-2.96)간의 인과계수는 통계적으로 유의미하게 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study is to analyze the causal model among the Organizational Conflicts(OCs), Organizational Commitment(OC), and Organizational effectiveness(OE). The results on this study can be summarized as followings.
First, There are significant relationships among OCs, OC, and OE. Second, Professional Conflict and Bureaucratic Conflict directly affect on OC and OE negatively. Third, OC directly affect on OE. OC serves as a positive mediator to the effects of OCs on OE.
Especially, statistic tests among four latent variables were as follows.
PC→OC(CR=-2.03), BC→OC(CR=-10.01), OC→OE(CR=5.75),
PC→OE(CR=-4.97), BC→OE(CR=-2.96).
A covariance structural analysis was conducted to verify causal relations among research variables. The research analyzed the goodness of fit of the causal model as finally selected, and found that among absolute fit indices evaluating the overall fit of the models, chi-square value came out at 22.440(df=15, p=.097). Other fit indices came out higher than recommended levels: AIC=82.440, GFI=.976, AGFI=.929, NFI=.981, TLI=.985, RMSEA=.048, RMR=.017. Thus the model were considered acceptable.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법 및 연구모형
• Ⅳ. 연구결과 및 해석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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