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    공무원 교육훈련시스템 재설계

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    오늘날 세계화･정보화･지식기반사회 및 무한경쟁시대에 적극적으로 대처할 수 있는 국가경쟁력의 확보를 위해서는 무엇보다도 공공부문의 경쟁력 강화가 요구되어진다. 이를 위해서는 무엇보다도 우수한 인적자원을 확보하고 개발하는 공무원 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 본 연구에서는 공무원 교육훈련시스템의 발전방안에 연구의 초점을 두고 다각적인 대안을 제시하였다. 이를 구체적으로 살펴보면, 교육훈련수요자 중심의 교육훈련시스템 및 프로그램을 설계하고, 그 효과를 극대화하기 위한 적극적 투자확대, 글로벌경쟁력을 갖춘 교육훈련네트워크의 구축, 교육훈련 평가체계의 확충, 교육훈련시설･기자재 및 전문인력의 확충, 인적자원정보의 개발･축적･활용기반의 확충 등을 제시하였다.
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    오늘날 세계화･정보화･지식기반사회 및 무한경쟁시대에 적극적으로 대처할 수 있는 국가경쟁력의 확보를 위해서는 무엇보다도 공공부문의 경쟁력 강화가 요구되어진다. 이를 위...

    오늘날 세계화･정보화･지식기반사회 및 무한경쟁시대에 적극적으로 대처할 수 있는 국가경쟁력의 확보를 위해서는 무엇보다도 공공부문의 경쟁력 강화가 요구되어진다. 이를 위해서는 무엇보다도 우수한 인적자원을 확보하고 개발하는 공무원 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 본 연구에서는 공무원 교육훈련시스템의 발전방안에 연구의 초점을 두고 다각적인 대안을 제시하였다. 이를 구체적으로 살펴보면, 교육훈련수요자 중심의 교육훈련시스템 및 프로그램을 설계하고, 그 효과를 극대화하기 위한 적극적 투자확대, 글로벌경쟁력을 갖춘 교육훈련네트워크의 구축, 교육훈련 평가체계의 확충, 교육훈련시설･기자재 및 전문인력의 확충, 인적자원정보의 개발･축적･활용기반의 확충 등을 제시하였다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 공무원 교육훈련시스템의 새로운 패러다임과 전략
    • Ⅲ. 공무원 교육훈련시스템 재설계 방안
    • Ⅳ. 결 론
    • 참고문헌
    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 공무원 교육훈련시스템의 새로운 패러다임과 전략
    • Ⅲ. 공무원 교육훈련시스템 재설계 방안
    • Ⅳ. 결 론
    • 참고문헌
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    학술지 인용정보

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.47 1.47 1.45
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.45 1.46 1.648 0.15
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