직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과 = The Effects of Job-Related Variables on Work-Family Conflict and The Influences of Work-Family Conflict on Organizational Commitment and Job Engagement

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 일-가정 갈등의 구성개념을 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’과 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’으로 구분하여, 직무관련 변인들이 두 가지 개념의 일-가정 갈등에 미치는 영향을 알아보고 이러한 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무열의에 어떤 영향을 미치는지를 밝히는 데 있었다. 부가적으로, 일-가정 갈등과 직무열의 간의 관계에서 경력계획의 조절효과를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내 다양한 조직에서 근무하고 있는 기혼남녀 318명에게 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 먼저, 일-가정 갈등의 두 구성개념이 서로 변별되는지 확인하기 위해 318명의 자료를 무선적으로 반으로 나누어 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시한 결과, 일-가정 갈등의 두 구성개념은 서로 변별되는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 직무관련 변인들과 두 가지 일-가정 갈등 간의 관계를 검증한 결과, 양적 직무과부하와 같은 양적(물리적) 특성을 지닌 직무관련 변인들은 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’보다 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’에 정적으로 더 큰 영향을 미쳤다. 반면에 직장 내 대인갈등과 같은 질적(심리적) 특성을 지닌 직무관련 변인들은 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’보다 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’에 정적으로 더 큰 영향을 미쳤다. 또한 일-가정 갈등의 두 구성개념 중 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’이 조직몰입과 직무열의에 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경력계획은 일-가정 갈등과 직무열의 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 제한점 및 미래연구 과제에 대해 논의하였다.

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