고려와 조선왕조의 관리등용제도 = 과거제도의 재해석

국문 초록 (Abstract)

역사는 현재의 거울일 수 있기에 과거 역사 속의 국가인재선발제도를 경시할 수 없다. 비록 과거 왕조시대의 제도가 현재의 관점에서 보았을 때 합리성과 타당성 등이 결핍되었다 하더라도 이를 살피고 연구하여 보면 현재의 제도를 개선할 수 있는 교훈과 지혜를 발견할 수 있을 것이다. 그 동안 외국의 제도와 문물을 소개하고 이를 한국의 현실에 맞게 적용하려는 노력은 상당히 많았으나 고려와 조선왕조시대의 인사제도에 대한 응용연구는 많지 않은 편이었다. 다시 말해서 역사적인 사실을 규명하고 정리하거나 선조들의 사상을 연구하는 작업이 주종을 이루었고 과거의 제도를 오늘날의 제도와 접목하거나 응용하려는 시도는 상대적으로 활성화되지 못했다. 따라서 본고에서는 고려와 조선왕조의 관리등용제도에 관해 과거제를 중심으로 살펴보고 이를 오늘의 현실에 맞게 재해석하여 정부인력관리상의 정책적 함의를 도출해 보고자 한다. 본 연구의 목적은 왕조시대의 여러 가지 관리등용제도 중에서 과거제가 현대적 임용시험과 제일 유사하므로 과거제의 연구를 통해 현대적 의미와 맥락을 재발견해보자는 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 고려ㆍ조선왕조 관리등용제도 개관
• Ⅲ. 과거제도의 도입과 확립
• Ⅳ. 고려ㆍ조선왕조의 과거제도의 내용
• Ⅴ. 고려ㆍ조선왕조 관리임용절차
• Ⅵ. 고려ㆍ조선왕조의 관리등용제도의 재해석
• Ⅶ. 맺음말
• 참고문헌