농촌지도리더 교육프로그램의 학습전이와 전이풍토의 관계 = The Relationship between Learning Transfer and Transfer climate in Agricultural Extension Leader Training Program

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was to analyze the needs for education and training program of Korean farmers. Based on the survey of 773 farmers from Korean Advanced Farmer Federation(KAFF), Woman Agricultural Farmer Federation(WAFF), and Korea Rural Economic Institute(KREI) Farmer Respondents, the needs for farmer education and training program including program contents, program methods, and program supports were analyzed. The need analysis indicated that farmers need program contents such as managing farm labor resource, managing tools, equipment & supplies, and setting up farm business as well as raising livestock and crop, and marketing; farmers prefer small-size class and field trip with practical instruction; farmers prefer experts understanding their current situation and problems; farmers prefer practice-based program evaluation; farmers prefer short-term and winter season program; farmers are acquiring program information mainly through agricultural officers and mass media; farmers want to be supported with program registration fee and post-program information; there are individual differences in specific needs for program contents, methods, and supports according to farmers' products, managing level, farming career, and gender.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 농촌지도리더를 대상으로 한 교육프로그램의 학습전이 성과와 전이풍토 간의 관계를 구명하고, 훈련 유형에 따라 학습전이와 전이풍토 간의 관계가 어떻게 달라지는가를 확인하기 위한 목적으로 수행되었다. 종속변인으로서의 학습전이를 측정하기 위하여 총 39개의 전이행동 측정지표를 개발하였다. 독립변인인 전이풍토는 상사의 지원, 상사의 제재, 동료의 지원, 동료의 제재, 변화가능성, 전이기회, 조직보상 등 7개의 하위변인으로 구성하였으며, 이를 측정하기 위하여 43개의 문항을 개발하였다. 자료의 수집은 프로그램 종료 3개월 후 55명의 프로그램 참여자들을 대상으로 이루어졌다. 이 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 조직보상을 제외한 7개의 전이풍토 하위변인들과 학습전이 간에 유의미한 상관관계가 있었다. 이것은 농촌지도리더들이 그들이 학습한 것을 현업에 적용하는데 있어서 상사의 지원과 제재, 동료의 지원과 제재와 같은 사회적 지원 요소들을 더 중요한 변인으로 고려하고 있음을 의미한다. 둘째, 전체 학습전이를 통계적으로 유의미하게 설명하는 전이풍토 요소로는 동료의 지원과 전이기회였다. 따라서 학습전이를 촉진하기 위해서 동료 간에 서로의 성과에 대한 지원과 조언을 제공해야 하며, 학습한 것을 활용할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 셋째, 훈련유형별로 학습전이와 상관이 있거나 예측변인으로 작용하는 전이풍토 요소들은 상이하였다. 이것은 학습전이에 영향을 미치는 전이풍토 요소들이 훈련 유형에 따라 달라질 수 있기 때문에 서로 다른 상황에서 적용될 수 있는 학습전이 전략이 필요함을 의미한다.

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