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    호텔종사원의 임파워먼트와 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향 = A Study on the Impact of Employee Empowerment and Fairness Perceptions on Job Satisfaction among Hotel Employees

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    참고문헌 (Reference)

    1 이재형, 김성혁, 김태구, "호텔직원의 성과주의 연봉제 실행요인에 대한 공정성 지각" 한국호텔외식경영학회 14 (14): 71-88, 2005

    2 김근우, "호텔기업의 변혁적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향과 공정성의 역할" 한국호텔외식경영학회 14 (14): 135-150, 2005

    3 전재균, "호텔기업에 있어서 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 10 (10): 169-184, 2001

    4 이병열, 이웅희, "호텔 종업원의 조직공정성 지각과 직무만족 및 이직의도의 인과관계에 관한 연구" 한국관광학회 30 (30): 321-338, 2006

    5 전재균, 김진영, "패밀리레스토랑 종업원의 상사의 지원 및 분배공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 한국외식경영학회 5 (5): 19-36, 2002

    6 박준회, "조직분위기 유형과 임파워먼트가 조직내 혁신행동 및 직무만족에 미치는 영향" 서강대학교 대학원 1996

    7 정해주, "임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 서울대학교 1998

    8 이선희, "여행서비스 품질과 만족의 관련성 연구" 7 : 21-, 1998

    9 황윤영, "심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향력에 대한 직무몰입의 조절효과: 호텔서비스 종업원을 중심으로" 18 (18): 1541-1564, 2005

    10 고종욱, 류철, "분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구" 한국관광학회 28 (28): 193-212, 2005

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    2 김근우, "호텔기업의 변혁적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향과 공정성의 역할" 한국호텔외식경영학회 14 (14): 135-150, 2005

    3 전재균, "호텔기업에 있어서 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 10 (10): 169-184, 2001

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    10 고종욱, 류철, "분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구" 한국관광학회 28 (28): 193-212, 2005

    11 Adams, J. S., "Toward Understanding of Inequity" 422-436, 1963

    12 Alexander, S., "The role of procedural and distributive justice in organizational behavior" 1 : 177-198, 1987

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    22 Greenberg, J., "Organizational justice : Yesterday, today, and tomorrow" 16 : 399-432, 1990

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    26 Bies, R. J., "International Justice Communication Criteria ofFairness in : Research in Negotiations in Organizations" JAI Press 43-55, 1986

    27 Adams, J. S., "Inequitable in Social Exchange" Academic Press 1965

    28 Mauborgne, R, "Fair Process: Managing in the KnowledgeEconomy" Harvard Business Review 65-75, 1997

    29 Ford, R. C., "Empowerment: A matter of degree" 9 (9): 21-31, 1995

    30 McFarlin, D., "Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes" 35 (35): 626-637, 1992

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    32 Stephen, P. S., "Bridging the gap between procedural knowledge and positive employee attitudes" 21 : 337-365, 1996

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    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2017-04-01 학술지명변경 외국어명 : International Journal of Tourism Management and Science -> International Journal of Tourism Management and Sciences KCI등재
    2017-03-31 학술지명변경 외국어명 : Korean Journal of Tourism Research -> International Journal of Tourism Management and Science KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
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    2016 2.79 2.79 3.01
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    3 2.97 3.547 0.7
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