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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    외식업의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 성과에 미치는 영향

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    The purpose of this study is to present the method of effective personnel management and high performance by studying the effect of empowerment(meaning, competence, impact) on job satisfaction, organizational commitment and performance in the food service industry. A total of 324 samples were collected through questionnaires from the variety types of restaurants. To verify hypotheses covariance structure analysis is used. The results can be summarized as follows: First, the result indicates that competence and impact have positive effects on job satisfaction and performance. Second, meaning and impact have positive effects on organizational commitment. Third, job satisfaction has positive effect on organizational commitment and performance. But, organizational commitment hasn`t significant effect on performance.
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    The purpose of this study is to present the method of effective personnel management and high performance by studying the effect of empowerment(meaning, competence, impact) on job satisfaction, organizational commitment and performance in the food ser...

    The purpose of this study is to present the method of effective personnel management and high performance by studying the effect of empowerment(meaning, competence, impact) on job satisfaction, organizational commitment and performance in the food service industry. A total of 324 samples were collected through questionnaires from the variety types of restaurants. To verify hypotheses covariance structure analysis is used. The results can be summarized as follows: First, the result indicates that competence and impact have positive effects on job satisfaction and performance. Second, meaning and impact have positive effects on organizational commitment. Third, job satisfaction has positive effect on organizational commitment and performance. But, organizational commitment hasn`t significant effect on performance.

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