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    직무만족과 개인-직무 부합도가 청년근로자의 이직 결정에 미치는 영향: 사건사 분석법의 적용 = The Role of Job Satisfaction and Person-Job Fit in Voluntary Turnover Process: An Application of Event History Analysis

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    한국 청년근로자들의 이직 실태와 이직 결정 과정에서의 직무만족과 개인-직무 부합도의 역할에 대해 보다 정확하게 살펴보기 위해 사건사 분석법을 이용하여 4년간의 청년패널조사 자료를 분석하였다. 그 결과, 이직에 대한 직무만족의 영향력이 근속기간이 증가함에 따라 약화된다는 기존의 주장(Dickter, Roznowski, & Harrison, 1996)과는 달리 직무만족은 개인들의 이직 결정에서 지속적으로 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 개인의 교육수준보다 직무내용의 수준이 낮을 때 그리고 전공과 직무가 부합되지 않을 때 이직 가능성이 증가하며, 이러한 효과는 직무만족에 의해 완전히 매개되었다. 이러한 연구결과들의 시사점을 이직 연구에서의 시간적 정보의 중요성 차원에서 논의하였다.
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    한국 청년근로자들의 이직 실태와 이직 결정 과정에서의 직무만족과 개인-직무 부합도의 역할에 대해 보다 정확하게 살펴보기 위해 사건사 분석법을 이용하여 4년간의 청년패널조사 자료를...

    한국 청년근로자들의 이직 실태와 이직 결정 과정에서의 직무만족과 개인-직무 부합도의 역할에 대해 보다 정확하게 살펴보기 위해 사건사 분석법을 이용하여 4년간의 청년패널조사 자료를 분석하였다. 그 결과, 이직에 대한 직무만족의 영향력이 근속기간이 증가함에 따라 약화된다는 기존의 주장(Dickter, Roznowski, & Harrison, 1996)과는 달리 직무만족은 개인들의 이직 결정에서 지속적으로 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 개인의 교육수준보다 직무내용의 수준이 낮을 때 그리고 전공과 직무가 부합되지 않을 때 이직 가능성이 증가하며, 이러한 효과는 직무만족에 의해 완전히 매개되었다. 이러한 연구결과들의 시사점을 이직 연구에서의 시간적 정보의 중요성 차원에서 논의하였다.

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