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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    KCI등재

    여군 인사정책의 형평성에 관한 연구 = 미여군 및 여성 공무원과의 비교를 중심으로

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    https://www.riss.kr/link?id=A76255197

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    In this paper, we analyze the personnel policy for military women in the aspect of equity. There exists two kinds of equities - one is horizontal equity and the other is vertical equity. Among them, we focus on the horizontal equity. The analysis consists of followings: 1) we examine each process of personnel management(i.e. recruiting, job posting, promotion, tenure, etc.) in Korean army; 2) we compare the personnel policy for women between Korean army and U. S. army; 3) we compare the personnel policy for women between military and non-military public sector in Korea; 4) we propose policies to enhance the gender equality in Korean army.
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    In this paper, we analyze the personnel policy for military women in the aspect of equity. There exists two kinds of equities - one is horizontal equity and the other is vertical equity. Among them, we focus on the horizontal equity. The analysis cons...

    In this paper, we analyze the personnel policy for military women in the aspect of equity. There exists two kinds of equities - one is horizontal equity and the other is vertical equity. Among them, we focus on the horizontal equity. The analysis consists of followings: 1) we examine each process of personnel management(i.e. recruiting, job posting, promotion, tenure, etc.) in Korean army; 2) we compare the personnel policy for women between Korean army and U. S. army; 3) we compare the personnel policy for women between military and non-military public sector in Korea; 4) we propose policies to enhance the gender equality in Korean army.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 여군 인사정책 현황
    • Ⅲ. 미군 대 한국군 여군정책 비교분석
    • Ⅳ. 일반직 여성공무원과 여군의 비교
    • Ⅴ. 시사점과 정책적 제언
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 여군 인사정책 현황
    • Ⅲ. 미군 대 한국군 여군정책 비교분석
    • Ⅳ. 일반직 여성공무원과 여군의 비교
    • Ⅴ. 시사점과 정책적 제언
    • 〈참고문헌〉
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