태권도 사범들의 임금만족 요인이 조직유효성에 미치는 영향 = Effects of Pay Satisfaction of Taekwondo Masters on Organizational Effectiveness

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was an attempt to analyze how pay satisfaction of Taekwondo masters who were in the employ of the Taekwondo Gym affected organizational effectiveness. The subjects of this research were the masters who Taekwondo in Gwangju, Jeollanam-do, and total 350 responses; 150 from Gwangju metropolitan city and 100 from Jeollanam-do were elicited as samples using convenience sampling method. Total 193 participants were finally selected as the subjects of this research. The collected data was processed using SPSS WIN Ver. 12.0 program, and the frequency analysis was conducted in order to find out general characteristics of the subjects. To figure out validity and reliability of survey inventory, reliability analysis was performed; to figure out relationships between each item, correlation analysis was conducted, and also to figure out effects of pay satisfaction on job satisfaction and organizational commitment, regression analysis was conducted. The research conclusions were drawn as follows. First, results from regression analysis of pay and job satisfaction revealed that wage level and salary management among sub-variables of pay satisfaction affected job satisfaction. Second, results from regression analysis of pay satisfaction and organizational commitment indicated that organizational commitment is affected by variables related to welfare, wage level and salary management among the sub-variables of pay satisfaction.

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