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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      KCI등재

      성취욕구와 대인관계욕구를 통한 변혁적 리더십의 이해

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      https://www.riss.kr/link?id=A75215417

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      목차 (Table of Contents)

      • I. 서론
      • II. 이론적 배경
      • 2.1 리더십이론의 탄생
      • 2.2 리더십(leadership)의 정의와 발전과정
      • 2.3 대안으로서의 변혁적 리더십이론의 등장
      • I. 서론
      • II. 이론적 배경
      • 2.1 리더십이론의 탄생
      • 2.2 리더십(leadership)의 정의와 발전과정
      • 2.3 대안으로서의 변혁적 리더십이론의 등장
      • 2.4 욕구적 측면으로서의 변혁적 리더십이론
      • III. 연구의 전개와 해설
      • 3.1 연구의 모형과 가설의 설정
      • 3.2 연구의 결과 및 해석
      • IV. 결론
      • 참고문헌
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