발달장애 및 정서장애의 직업재활 프로그램개발연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 발달장애인(자폐)의 고용 유지를 위한 직업재활 프로그램을 마련하기 위해 현장사업체를 중심으로 이루어졌으며, 1년이상 발달장애인을 근로자로 고용하고 있는 (주)진호, 밀알장애인사업장, 성남발달장애인전환센터 등 3개의 사업체를 탐방하여 장기간 참여관찰과 질적 분석을 실시하였다. 그 결과 발달장애인에게는 전문적인 직무지도원의 지속적 관리가 필수적으로 요구된다는 것을 발견하처다. 세 업체 모두 공통적으로 1년 이상 장기 배치된 직무지도원이 발달장애인 고용유지에 핵심인력(Key-Worker)이었으며, 고용주와 일반근로자의 이해를 넓히는 등 발달장애인이 적응하기 쉬운 직장환경을 만드는 역할을 수행하고 있었다. 다시 말하여 발달장애인이 속해있는 직장과 지역사회에 광범위한 CARE를 중심으로 하는 인간관계를 만들어감으로 출퇴근관리에서부터 생산성 향상에 이르기까지 효과적인 발달장애인의 고용유지가 이루어지고 있다는 점이 본 연구를 통해 부각되었다.