근로자의 이직모형에 관한 고찰 = A Study on Models of Turnover Among Workers

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 관련 문헌 분석 방법을 통해 근로자의 이직모형을 고찰하는데 있다. 이를 위해 먼저 이론적 기초로서 장애근로자의 이직의 개념과 유형을 밝혔고, 이에 기초하여 이직의 모형을 탐색하였고, 장애근로자의 이직모형에 대한 시사점을 제시하였다.
이직은 광의의 개념과 협의의 개념으로 나눌 수 있으나, 크게 보아 조직과 근로자의 고용관계 단절을 의미하며 조직의 적정인력 조정에 의해 다소 강압적으로 근로자와의 관계를 조직이 단절하거나 근로자 스스로 조직과 고용계약을 종결하는 상태를 의미한다.
이직의 유형으로서 자발적 이직과 비자발적 이직이 있다. 이직자 개인의 입장에서는 이직으로 인해 고참으로서 누릴 수 있는 기득권인 선임권의 손실과 사회적 관계의 손실, 이직에 따른 스트레스. 경력기회의 쇠퇴 가능성 등의 역기능을 겪는 반면에 소득증대, 경력기회의 확대, 적합한 조직에로의 이동에 따른 스트레스 감소, 새로운 환경에 따른 동기부여 등의 순기능을 얻기도 한다.
이직의 모형은 크게 임금, 환경적 기회, 훈련, 노동조합의 존재 등의 요인을 주요 영향요인으로 설정하는 경제학적 모형, 심리학적 모형, 그리고 사회학적 모형으로 나누어진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the model of the employees' loss of employment through a relevant document analysis. For this, specifically, the concept and pattern of the loss of employment of the employees on the basis of which the pattern of the loss of employment and the implication of models of turnover among workers with disability are searched.
The loss of employment is divided into a broad sense of concept and a narrow sense of concept, which largely, means the disconnection of employment relationship between organization and employees and organization breaks their relationship rather oppressively by adjusting the optimum human power or labors come to an end of contract of employment for themselves.
There are spontaneous and non-spontaneous job losses as a pattern of the loss of employment. The individual aspect of the person who loses his/her job, they go through the opposite function, such as the loss of the vested right as a senior, the loss of social relationship , stress caused by the loss of employment and the possibility of a wane in career background , meanwhile, they can acquire a pure function depending on income increase, the enlargement of career opportunity, the decrease of stress caused by moving toward proper organization and giving motivation according to a new environment.
The pattern of the loss of employment is divided largely as follows:the model of economics represented by Baysinger and Mobley(1983) which was set up by the major factor of wages, environmental opportunity, training, the existence of labor union, March and Simon's Model(1958), Steers and Mowday's Model(1981), Psychological Model represented by Mobley(1977), Price's Model (1977), Granovetter's Model (1986), Etzioni's Model(1988),and Sociological Model represented by Halaby(1988).

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• Ⅱ. 이직의 개념 및 유형 2
• Ⅲ. 이직의 모형 5
• Ⅳ. 장애근로자의 이직모형에 대한 시사점 11
• Ⅴ. 결 론 12