경찰공무원의 조직몰입에 관한 연구 : 다중회귀모델의 적용 An Application of Multiple Regression Model = A Study on Organizational Commitment in Police Public Services

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 경찰공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하여 그 결정 요인을 규명하는데 목적이 있다. 조직몰입에 관련된 변수들의 관계를 규명하기 위하여 선행 연구로부터 6개의 독립요인, 즉 직무만족, 개인특성, 근무태도, 직무환경, 조직특성, 자기충족감 등과 조직몰입요인과 관련된 4개의 종속요인 즉, 직무애착, 능력발휘, 자기발전, 직무적성 등을 고려하였다.
분석결과 첫째, 경찰특성이나 근무태도 보다는 경찰공무원이 수행하는 직무를 만족할수록, 직무환경이 좋을수록, 조직특성에 만족하고, 자기충족감이 강할수록 조직몰입변수1인 직무에 대한 애착은 증가한다고 볼 수 있다. 둘째, 능력발휘는 근무기간, 연령, 계급이 낮을수록, 자기충족감이 강하고, 업무가 유연하고, 보수 등이 많을수록 능력발휘 정도가 높은 것으로 판명되었다. 셋째, 자기발전 요인은 경찰특성과 조직특성, 직무만족, 근무태도, 직무환경, 자기충족 요인 등 모두 유의적인 결과가 나타났다. 넷째, 자기충족은 직무적성에 유의적인 영향을 미치고 못하였고, 근무태도가 가장 크게 영향을 미치는 것으로 드러났다.
경찰공무원의 조직몰입을 증가시키기 위해선 경찰조직을 재 설계할 필요가 있는데, 그 방안으로 자치경찰제 도입과 경찰조직의 내부개혁이다. 전자는 지역사회 치안서비스를 지역주민과 경찰이 공동으로 생산 및 제공하는 것을 강조하는 것이고, 후자는 경찰하부기관으로 기능의 분산과 권한의 위임이 이루어져 일선 경찰공무원의 재량권을 높여 주고 창의성을 살릴 수 있는 방향으로 경찰조직을 개혁하자는 것이다.

목차 (Table of Contents)

• I. 문제제기
• II. 이론적 논의
• 1. 조직몰입도의 개념
• 2. 조직몰입에 관한 연구동향
• 3. 조직몰입의 경정변수와 연구가설
• III. 연구방법론
• 1. 조사개요 및 표본추출
• 2. 표본의 특성 및 분석방법
• 3. 변수설정
• IV. 분석결과 및 고찰
• 1. 변수의 기술통계 및 상관분석
• 2. 조직몰입에 관한 다중회귀분석
• V. 맺음말 : 정책적 함의