직무특성과 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향 = The Effect of Job characteristics and Organizational justice on Job Satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 인구통계적 변수들(연령, 학력, 직위, 성별)을 통제한 상태에서 직무특성(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 자율성)과 조직공정성(분배공정성과 절차공정성)이 직무만족에 미치는 영향을 검증하는 데 그 목적이 있다. 실증조사의 자료 수집은 구미에 위치한 H반도체 제조업체를 대상으로 설문조사를 통해 이루어졌다.
다중회귀분석을 통해 분석된 결과들은 다음과 같았다. 인구통계적 변수들을 통제하고서도 본 연구의 주된 연구변수인 직무특성변수(기술다양성, 과업중요성, 자율성)와 조직공정성(분배공정성, 절차공정성)은 직무만족에 정(+)의 유의적이고 중요한 선행변수로 나타났다. 그리고 절차공정성이 분배공정성보다 직무만족에 관한 전반적 공정성 지각에 훨씬 더 큰 영향을 미쳤다. 본 연구의 공헌점은 첫째, 인구통계적 변수들을 통제하고서도 직무특성과 조직공정성은 여전히 중요한 선행변수로 나타나고 있다. 둘째, 직무만족을 위한 기업에서의 인적자원에 대한 효율적 활용을 제시해 주고 있다. 맺는 글 부분에서는 본 연구의 토론, 한계점 및 미래의 연구방향을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to find out the effect of job characteristics (skill variety, task significance, task identity, and autonomy) and organizational justice( distributive justice, Procedural justice) on job satisfaction with demographic variables controlled for. Job characteristics and Organizational justice were hypothesized to be positively related to job satisfaction even with age and education level controlled for. This study directly examined these hypotheses, using survey data collected from a sample of employees in an H semiconductor manufacturer. Overall, results revealed that job characteristics such as skill variety, task significance, and autonomy and organizational justice such as distributive and procedural justice were significant and important predictors of job satisfaction, Procedural justice was more powerful in explaining the perception of fairness about job satisfaction. Contributions of this study are as follows: Firstly, it was to confirm that job characteristics and organizational justice were significant and important predictors of job characteristics even with demographic variables controlled for. Secondarily, it also suggested the practical human resource management by improving job satisfaction. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 요약, Abstract = 155
• Ⅰ. 서론 = 156
• Ⅱ. 이론적 배경 = 157
• 1. 직무특성(Job characteristics) = 157
• 2. 직무특성과 직무만족 = 159
• 3. 조직공정성변수와 직무만족 = 160
• 4. 직무만족에 대한 이론적 배경 = 162
• Ⅲ. 연구모형 및 가설 = 164
• 1. 연구모형 = 165
• 2. 연구가설 = 165
• Ⅳ. 실증연구의 방법 및 결과의 해석 = 166
• 1. 실증연구의 방법 = 166
• 2. 실증연구의 결과 = 167
• Ⅴ. 결론 = 170
• 참고문헌 = 172