인사평가의 목적과 평가기준간의 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구 = An Empirical Study on the Impact of the Fit between Performance Appraisal Objective and Criteria on Organizational Effectiveness

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상황이론에 입각하여 인적자원 평가시스템의 유효성을 검증하였다. 즉, 평가목적과 평가기준 사이의 적합성에 따라 만족도, 수용도, 그리고 조직몰입도에 유의한 차이가 있는지를 63개 기업의 1,255명의 종업원을 대상으로 실증적으로 분석하였다.
분석결과 평가목적과 평가기준 사이에 적합성을 가진 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 조직유효성이 높은 것으로 나타났다. 따라서 상황이론이 타당함을 본 연구는 보여주고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The study verified effectiveness of human resource appraisal system based on the contingency perspective. In particular, the goal of the study is to empirically prove that satisfaction, acceptability, and organizational commitment can be improved when the fit (or congruence) between appraisal objective and criteria is accomplished. To verified the hypotheses, survey questionnaires were sent out to 63local companies. The result of the hypotheses showed that the companies with fit between appraisal objective and criteria outperformed companies without the fit, and contingency perspective was valid.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 요약, Abstract = 161
• Ⅰ. 서론 = 162
• 1. 문제제기 및 연구목적 = 162
• Ⅱ. 이론적 배경 = 163
• 1. 평가시스템 = 163
• 2. 상황이론의 관점에서 본 평가목적, 평가기준, 조직유효성 = 167
• Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정 = 168
• 1. 연구모형의 설계 = 168
• 2. 가설의 설정 = 169
• Ⅳ. 실증연구 = 171
• 1. 자료의 측정 = 171
• 2. 표본, 자료의 특성 및 분석방법 = 171
• 3. 자료의 신뢰도 = 172
• 4. 가설의 검증 및 해석 = 172
• Ⅴ. 결론 = 174
• 참고문헌 = 175