- 요약
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
- Ⅲ. 연구방법
- Ⅳ. 분석결과

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A60182627
2012
Korean
경력계획 ; 직무적합성 ; 직장-가정 갈등 ; 경력성공 ; Career Planning ; Person-Job Fit ; Work-Family Conflict ; Career Success
324
KCI등재
학술저널
1419-1438(20쪽)
20
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 이재규, "직무적합성이 직무만족과갈등관리기법에 미치는 영향" 23 (23): 313-338, 1994
2 장은주, "주관적 경력성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로" 서강대학교 대학원 2003
3 장은주, "주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 77-104, 2004
4 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 325-347, 2006
5 서형도, "조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 33 (33): 27-62, 2009
6 崔宇, "일-가족 상호관계의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 : 직무관련 사회적 후원과 일중심성의 조절효과를 중심으로" 충남대학교 대학원 2010
7 박경규, "신 인사관리" 홍문사 2001
8 장은주, "성별에 따른 개인특성 및사회적 지원과 주관적 경력성공과의 관계" 259-296, 2005
9 김흥국, "경력성공의 이론과 실제" 다산출판사 2000
10 이기은, "경력몰입 및 조직몰입의 결합효과와 직무태도간의 관계에 관한 연구" 대한경영학회 20 (20): 2301-2320, 2007
1 이재규, "직무적합성이 직무만족과갈등관리기법에 미치는 영향" 23 (23): 313-338, 1994
2 장은주, "주관적 경력성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로" 서강대학교 대학원 2003
3 장은주, "주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 77-104, 2004
4 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 19 (19): 325-347, 2006
5 서형도, "조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 33 (33): 27-62, 2009
6 崔宇, "일-가족 상호관계의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 : 직무관련 사회적 후원과 일중심성의 조절효과를 중심으로" 충남대학교 대학원 2010
7 박경규, "신 인사관리" 홍문사 2001
8 장은주, "성별에 따른 개인특성 및사회적 지원과 주관적 경력성공과의 관계" 259-296, 2005
9 김흥국, "경력성공의 이론과 실제" 다산출판사 2000
10 이기은, "경력몰입 및 조직몰입의 결합효과와 직무태도간의 관계에 관한 연구" 대한경영학회 20 (20): 2301-2320, 2007
11 이기은, "경력계획의 영향요인과 결과에 관한 연구" 한국산업경제학회 21 (21): 783-803, 2008
12 최해수, "개인과 조직의 경력관리가 호텔직원의 경력만족에 미치는 영향" 한국호텔관광학회 7 (7): 202-220, 2005
13 Kossek, E, "Work-family conflict, policies and the job-life satisfaction relationship : A review and directions for organizational behavior-human resources research" 83 : 139-149, 1998
14 Luis, C., "Work-family conflict in a southerneuropean country" 19 (19): 466-489, 2004
15 Voydanoff, P., "Work Role Characteristics, Family Structure Demands, and Work-Family Conflict" 50 : 749-761, 1988
16 Bretz, N. E., "Trait-Factor Theory: Traditional Cornerstone of Career Theory, Handbook of Career Theory" D. T 1989
17 Wayne, S. J., "The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success" 20 : 577-595, 1999
18 England, G. W, "The relationship between managerial values and managerial successs in the United States, Japan, India and Australia" 95 (95): 124-135, 1974
19 Nabi, G. R., "The relationship between HRM, social support and subjective career success among men & women" 22 (22): 57-474, 2001
20 Hall, D. T, "The new career contract : Developing the whole person at midlife and beyond" 47 : 269-289, 1995
21 Seibert, S. E, "The five-factor model of personality and career success" 58 : 1-21, 2001
22 Orpen, C., "The effects of organizational and individual career management on career success" 15 : 27-37, 1994
23 White, B., "The career development of successful women" 10 (10): 410-425, 1995
24 Near, J. P., "The Relationship Between Work and Non-Work Domains; A Review of Empirical Research" 5 (5): 415-429, 1980
25 Arthur, M. B, "The Boundaryless Career : A NewEmployment Principle for a New Organizational Era" Oxford University Press 1996
26 Childs, A, "Successfully predicting career success : An application of the biographical inventory" 71 : 229-239, 1986
27 Greenhaus, J. H, "Sources of conflict between work and family role" 10 : 76-88, 1985
28 Hall, D. T, "Psychological success : When the career isa calling" 26 : 155-176, 2005
29 Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century" 10 (10): 8-16, 1996
30 Seibert, S. E., "Proactive personality and career success" 84 (84): 416-427, 1999
31 Ng, T. W. H., "Predictors of objective and subjective career success : A Meta-analysis" 58 (58): 367-408, 2005
32 Gattiker U. E, "Predictors of manager's career mobility, success and satisfaction" 41 (41): 569-591, 1988
33 Judge T. A, "Political influence behavior and career success" 20 (20): 43-68, 1994
34 Nicholson, N, "Playing to win : Biological imperatives, self-regulation, and trade offs in the game of career success" 26 : 137-154, 2005
35 Bretz, R. D, "Person-organization fit and the theory ofwork adjustment : Implications forsatisfaction, tenure, and career success" 44 : 32-54, 1994
36 Edwards, J. R., "Person-job fit : A conceptual integration, literature review and methodological critique" 6 : 283-357, 1991
37 Kristof-Brown, A. L., "Perceived applicant fit : Distinguishing between recruiters' Perception of person-job and person-organization fit" 53 : 643-671, 2000
38 Curry, J. P., "On the casual ordering of job satisfactionand organizational commitment" 29 (29): 235-247, 1986
39 Jaskolka, G., "Measuring and predicting managerialsuccess" 26 : 312-330, 1985
40 Derr, C. B., "Managing the New Careerist : The Diverse Career Success Orientations of Today's Worker" Jossey-Bass 1986
41 Arnold, J., "Managing Careers in the 21st Century" Paul Chapman Publishing 1997
42 Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes" 33 (33): 64-86, 1990
43 Lauver K. J, "Distinguishing between employees'perceptions of person-job andperson-organization fit" 59 : 454-470, 2001
44 Powell G. N, "Cross-currents in the river of time : Conceptualizing the complexities ofwomen's careers" 18 (18): 215-237, 1992
45 Hollenbeck, J. R., "Control theory and the perception of work environment : The effects of focus of attention on affective and behavioral reactions to work" 43 : 406-430, 1989
46 Carlson, D. S., "Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict" 56 : 249-276, 2000
47 Heslin, P. A., "Conceptualizing and evaluations career success" 26 : 113-136, 2005
48 Gould, S., "Characteristics of career planners in upwardly mobile occupations" 22 (22): 539-550, 1979
49 Feldman, D. C., "Careers in organizations : recent trends and future directions" 15 : 135-156, 1989
50 Korman, A. K., "Career success and personal failure; Alienation in professionals and managers" 24 (24): 242-260, 1981
51 Melamed, T., "Career success : Themoderation effect of gender" 47 : 35-60, 1995
52 Hall, D. T., "Career in Organization, Santa Monica" Goodyear Publishing Co 1976
53 Carson, K. D, "Career commitment : Construction of measurement and examination of its psychometric properties" 44 (44): 237-262, 1994
54 Cohen, J, "Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Science, Hillsdale" Laerence Erlbaum Associates 1983
55 Frone, M. R., "Antecedents and outcomes ofwork-family conflict : Testing a model ofthe work-family interface" 77 : 65-78, 1992
56 Judge T. A., "An empirical investigation of the predictors of executive career success" 48 : 485-519, 1995
57 Stroh, L. K., "All the right stuff : A comparison offemale and male managers' careerprogression" 77 (77): 251-260, 1992
58 Wentling, R. M., "A study of the career development and aspiration of women in middle management" 7 (7): 253-270, 1996
59 Tsui, A. S, "A role set analysis of gender differences in performance, affective relationships and career success of industrial middle managers" 27 (27): 619-635, 1984
60 Aryee, S, "A cross-cultural application of a career planning model" 14 : 119-127, 1993
61 Dawis, R. V, "A Psychological Theory ofWork Adjustment, Minneapolis" University of Minnesota Press 1984
조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구
중국, 홍콩 및 미국 주식시장간의 국제적 관련성에 대한 연구
중국여성 의료이용객들의 한국 의료서비스 품질 평가에 관한 실증적 연구
직무요구·자원과 일·가족 갈등의 관계에 있어서 핵심자기평가(CSE)의 영향
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | ![]() |
| 2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |