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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    심리적 임파워먼트와 조직지원이 종합병원 직원들의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 = Psychological Empowerment, Organizational Supports, and Innovative Work Behavior of General Hospital Employees

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    In the model tested here, individual innovative work behavior is considered as the outcome of two antecedent factors-empowerment and organizational supports. The relationships between those variables and innovative work behavior are analyzed form the data collected through a questionnaire survey of 389 employees in five general hospitals. Results of multiple regression analyses show that three dimensions of empowermentmeaning, competence, and impact, and supports from organizational culture have significant effects on innovative work behavior whereas the effects of choice dimension of empowerment and managerial supports are not significant. These results emphasize the importance of empowerment and innovation oriented organizational culture for individual members` innovative work behavior. Theoretical and practical implications and suggestions for future research are discussed.
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    In the model tested here, individual innovative work behavior is considered as the outcome of two antecedent factors-empowerment and organizational supports. The relationships between those variables and innovative work behavior are analyzed form the ...

    In the model tested here, individual innovative work behavior is considered as the outcome of two antecedent factors-empowerment and organizational supports. The relationships between those variables and innovative work behavior are analyzed form the data collected through a questionnaire survey of 389 employees in five general hospitals. Results of multiple regression analyses show that three dimensions of empowermentmeaning, competence, and impact, and supports from organizational culture have significant effects on innovative work behavior whereas the effects of choice dimension of empowerment and managerial supports are not significant. These results emphasize the importance of empowerment and innovation oriented organizational culture for individual members` innovative work behavior. Theoretical and practical implications and suggestions for future research are discussed.

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    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2013-03-11 학회명변경 영문명 : The Korean Society Of Health Policy And Administration -> Korean Academy of Health Policy and Management KCI등재
    2013-03-11 학술지명변경 외국어명 : Korean Journal of Health Policy and Administration -> Health Policy and Mangemnet KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
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    1999-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.78 0.78 0.8
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.81 0.78 1.372 0.12
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