목표관리과정이 직무몰입에 미치는 영향에 관한연구 : 조직공정성 조절효과 중심으로 = A Study on the effects of Management by Objectives on the job commitment : Focused on Moderating Effect of Perceptions about Organizational Justice

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to understand the effects of MBO (Management by Objectives) on the organizational effectiveness. A survey was conducted concerning appropriateness of the objectives, objective management processes, and organizational fairness. Eleven organizations (Enterprise and Government) adopting MBO were chosen and 375 questionnaires were distributed between November 20th, 2006 and December 1st. 2006. 321 (85.60%) were collected and among them 309 copies (82.40%) were used. An analysis was carried out using SPSS win 12.0. First, we found that appropriateness of objectives positively affects job commitment. Second, in the objective management process, procedural fairness has more effects on job commitment than distribution fairness. Third, MBO is affected by the interactions between supervisors and employees in the case of the assessment and feedback. This study reveals again that in the operation of MBO, procedural fairness and interactions between supervisors and employees are critical factors leading to the success of MBO.

국문 초록 (Abstract)

최근 성과주의 인사제도에 따라 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 사용하고 있다. 연봉제 시행에 있어서 기본적으로 전제되어야 하는 것은 효율적인 평가 도구이다. 목표에 의한 관리(Management by Objectives：MBO)는 조직 구성원들의 성과를 정확하고 공정하게 평가하는 관리 기법의 하나로써 사용되고 있으며 본 연구는 효율적인 MBO를 위하여 전제되어야 하는 요소를 검증하고 목표관리 과정에서 조직원의 조직공정성 인식이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하여 효과적인 MBO가 정착될 수 있는 방향을 제시하고자 시도 되었다.
검증결과를 요약하면 첫째, 분배공정성인식은 직무몰입에 조절효과가 나타 나지 않았다. 둘째 절차공정성은 중간평가 및 피드백을 조절하여 직무몰입에 정(＋)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상호작용공정성은 목표조정가능성과 중간평가 및 피드백에 대한 인식을 조절하여 직무몰입에 정(＋)의 영향을 미쳤다. 따라서 조직 구성원의 절차공정성 인식과 상호작용공정성 인식은 목표관리과정을 조절하여 직무몰입에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구모형
• Ⅳ. 연구방법
• Ⅴ. 결과
• Ⅵ. 연구시사점 및 미래연구방향
• 참고문헌