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    기혼여성직장인의 가치관에 따른 직장과 가정의 긍정적 전이과정 탐색 = The Effect of Confucian Philosophy and gender egalitarian ideology on the Work-Family Balance of Married Working Women - Husband & Working Conditions as Partners -

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    최근 한국사회는 알파걸 신드롬이라는 용어가 유행할 정도로 여성인력의 사회진출이 급격히 증가했다. 그럼에도 불구하고 여전히 상당수의 직장여성들이 사회 곳곳에서 전통적으로 전해 내려오는 유교적 가족가치관의 장벽에 부딪치며 직장과 가정생활의 병행에 어려움을 호소하고 있다. 본 연구는 기혼직장여성들의 가정에 대한 가치관과 직장-가정 간의 상호전이과정이 남편의 역할과 직장의 근로조건에 따라 어떻게 달라지는지를 살펴보았다. 한국여성정책연구원에서 수집한 여성가족패널데이터를 분석한 결과, 여성의 가족에 대한 가치관은 직장과 가정생활의 상호전이과정에 유의미한 영향을 미쳤고 남편에 대한 신뢰도와 긍정적인 상호작용을 하고 있었다. 하지만 가설과 달리 남편 가사분담은 전통적인 가족가치관과 더불어 비전통적 가족가치관과도 부정적인 상호작용을 했다. 이러한 연구 결과는 직장생활과 가정생활의 상호전이과정에서 개인이 지니고 있는 가치관이 중요한 역할을 하고 있음을 시사한다.
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    최근 한국사회는 알파걸 신드롬이라는 용어가 유행할 정도로 여성인력의 사회진출이 급격히 증가했다. 그럼에도 불구하고 여전히 상당수의 직장여성들이 사회 곳곳에서 전통적으로 전해 ...

    최근 한국사회는 알파걸 신드롬이라는 용어가 유행할 정도로 여성인력의 사회진출이 급격히 증가했다. 그럼에도 불구하고 여전히 상당수의 직장여성들이 사회 곳곳에서 전통적으로 전해 내려오는 유교적 가족가치관의 장벽에 부딪치며 직장과 가정생활의 병행에 어려움을 호소하고 있다. 본 연구는 기혼직장여성들의 가정에 대한 가치관과 직장-가정 간의 상호전이과정이 남편의 역할과 직장의 근로조건에 따라 어떻게 달라지는지를 살펴보았다. 한국여성정책연구원에서 수집한 여성가족패널데이터를 분석한 결과, 여성의 가족에 대한 가치관은 직장과 가정생활의 상호전이과정에 유의미한 영향을 미쳤고 남편에 대한 신뢰도와 긍정적인 상호작용을 하고 있었다. 하지만 가설과 달리 남편 가사분담은 전통적인 가족가치관과 더불어 비전통적 가족가치관과도 부정적인 상호작용을 했다. 이러한 연구 결과는 직장생활과 가정생활의 상호전이과정에서 개인이 지니고 있는 가치관이 중요한 역할을 하고 있음을 시사한다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Currently, Korean working women are advancing their careers called “Alpha Girl Syndrome”. Career advancement of Korean working women causes conflicts with traditional Confucian family philosophy. The present study explores how Confucian family philosophy affects work-family spillovers moderated by husband’s attitude toward work-family balance and working conditions. Confucian family philosophy provides positive impact on the work-family spillovers whereas it does not affect family-work spillovers. Otherwise, feminism significantly influences work-family and family-work spillovers. Trusting relationships with husband and gender equity positively interact with the family philosophy of working women. Contrary to the hypothesis, family housework negative affect the effects of both philosophies on work-family & family-work spillovers. By establishing the relationship between philosophies(Confucian & feminism) and work-family balance, the current study highlights the importance of Confucian family philosophy in the workplace. In the future, Korean society explores the optimizations between traditional family philosophy and women career advancements that foster the working environment where married working women keep sustaining their jobs.
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    Currently, Korean working women are advancing their careers called “Alpha Girl Syndrome”. Career advancement of Korean working women causes conflicts with traditional Confucian family philosophy. The present study explores how Confucian family phi...

    Currently, Korean working women are advancing their careers called “Alpha Girl Syndrome”. Career advancement of Korean working women causes conflicts with traditional Confucian family philosophy. The present study explores how Confucian family philosophy affects work-family spillovers moderated by husband’s attitude toward work-family balance and working conditions. Confucian family philosophy provides positive impact on the work-family spillovers whereas it does not affect family-work spillovers. Otherwise, feminism significantly influences work-family and family-work spillovers. Trusting relationships with husband and gender equity positively interact with the family philosophy of working women. Contrary to the hypothesis, family housework negative affect the effects of both philosophies on work-family & family-work spillovers. By establishing the relationship between philosophies(Confucian & feminism) and work-family balance, the current study highlights the importance of Confucian family philosophy in the workplace. In the future, Korean society explores the optimizations between traditional family philosophy and women career advancements that foster the working environment where married working women keep sustaining their jobs.

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    목차 (Table of Contents)

    • 초록
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석
    • 초록
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 결론 및 논의
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 이광규, "한국 친족의 사회인류학" 집문당 1997

    2 박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구" 63 : 45-77, 2003

    3 김리진, "직장보육시설을 이용하는 취업모의 양육스트레스에 관한 생태학적 연구" 38 (38): 47-58, 2000

    4 김효선, "직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 515-540, 2009

    5 전보윤, "주부의 취업유무에 따른 만족도가 아동양육 역할수행에 미치는 영향" 건국대학교 1989

    6 김언순, "조선시대 교화(敎化)의 성격과 사대부의 수신서(修身書) 보급" 한국문화연구원 13 : 7-50, 2007

    7 박용옥, "유교적 여성관의 재조명" 1 (1): 7-43, 1985

    8 최석만, "유교적 사회질서와 문화, 민주주의" 전남대학교 출판부 2006

    9 이택면, "여성가족 패널 브리프(6호)" 한국여성정책연구원 2009

    10 석드보라, "부부의 가사노동 자기역할인식과 사회화저항감" 17 (17): 171-185, 1999

    1 이광규, "한국 친족의 사회인류학" 집문당 1997

    2 박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구" 63 : 45-77, 2003

    3 김리진, "직장보육시설을 이용하는 취업모의 양육스트레스에 관한 생태학적 연구" 38 (38): 47-58, 2000

    4 김효선, "직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 515-540, 2009

    5 전보윤, "주부의 취업유무에 따른 만족도가 아동양육 역할수행에 미치는 영향" 건국대학교 1989

    6 김언순, "조선시대 교화(敎化)의 성격과 사대부의 수신서(修身書) 보급" 한국문화연구원 13 : 7-50, 2007

    7 박용옥, "유교적 여성관의 재조명" 1 (1): 7-43, 1985

    8 최석만, "유교적 사회질서와 문화, 민주주의" 전남대학교 출판부 2006

    9 이택면, "여성가족 패널 브리프(6호)" 한국여성정책연구원 2009

    10 석드보라, "부부의 가사노동 자기역할인식과 사회화저항감" 17 (17): 171-185, 1999

    11 유계숙, "맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향" 아시아여성연구소 49 (49): 41-69, 2010

    12 이주희, "맞벌이 부부의 직장, 가정의 역할갈등과 우울과의 관계에 대한 대처방식의 조절효과" 52 (52): 287-303, 2000

    13 손영빈, "맞벌이 부부의 가정과 직장 간 역할갈등이 결혼만족도와 직무몰입에 미치는 영향-개인특성 및 가족과 직장지원의 조절효과 중심" 한국가족관계학회 14 (14): 29-60, 2009

    14 임희정, "다양성관리(Diversity Management)차원에서의 여성 인적자원개발" 한국여성정책연구원 2008

    15 하오령, "기혼 직장여성의 정신 건강과 역할 만족도-역할 갈등, 완벽주의 및 가족 지지 중심으로" 한국임상심리학회 25 (25): 675-696, 2006

    16 안세연, "기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로" 한국여성정책연구원 (2) : 5-48, 2009

    17 이요행, "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 639-657, 2005

    18 이선희, "가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 383-410, 2008

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    2019-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2012-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-08-02 학회명변경 한글명 : 한국여성개발원 -> 한국여성정책연구원 KCI등재후보
    2006-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.15 1.15 1.26
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.36 1.42 1.559 0.2
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