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    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 = The Effects of Mentors' Mentoring Network Characteristics on Mentors' and Protgs' Organization-based Self-Esteem

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    In this study I tried to investigate the effects of cognitive failure, consciousness, job stress, safety locus of control, and emotional stability on safety behavior and accidents among Korean railroad workers. All five independent variables except emotional stability affected safety behavior or accidents. Cognitive failure and consciousness had a interacting effect on safety behavior. Cognitive failure and stress also had a interacting effect on accidents. Lastly I discussed this paper`s limits and suggested use of this paper in human resources management.
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    In this study I tried to investigate the effects of cognitive failure, consciousness, job stress, safety locus of control, and emotional stability on safety behavior and accidents among Korean railroad workers. All five independent variables except em...

    In this study I tried to investigate the effects of cognitive failure, consciousness, job stress, safety locus of control, and emotional stability on safety behavior and accidents among Korean railroad workers. All five independent variables except emotional stability affected safety behavior or accidents. Cognitive failure and consciousness had a interacting effect on safety behavior. Cognitive failure and stress also had a interacting effect on accidents. Lastly I discussed this paper`s limits and suggested use of this paper in human resources management.

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    본 연구는 산업 현장에서 인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통제신념, 정서적 안정성이 안제행동 및 사고에 미치는 영향을 알아보았다. 독립변인 5개 (인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통신신념, 정서적 안정성) 중 정서적 안정성을 제외한 4개의 변인은 안전행동 또는 사고와 관련이 있었다. 안전행동 및 사고에 대한 인지실패와 성실성의 상호작용효과, 사고에 대한 스트레스와 인지실패의 상호작용을 증명하였다. 마지막으로 이 연구의 한계를 논의하였고 사고방지를 위하여 인사관리에서 이런 변인들의 사용을 제안하였다.
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    본 연구는 산업 현장에서 인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통제신념, 정서적 안정성이 안제행동 및 사고에 미치는 영향을 알아보았다. 독립변인 5개 (인지실패, 성실성, 직무스트레스, ...

    본 연구는 산업 현장에서 인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통제신념, 정서적 안정성이 안제행동 및 사고에 미치는 영향을 알아보았다. 독립변인 5개 (인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통신신념, 정서적 안정성) 중 정서적 안정성을 제외한 4개의 변인은 안전행동 또는 사고와 관련이 있었다. 안전행동 및 사고에 대한 인지실패와 성실성의 상호작용효과, 사고에 대한 스트레스와 인지실패의 상호작용을 증명하였다. 마지막으로 이 연구의 한계를 논의하였고 사고방지를 위하여 인사관리에서 이런 변인들의 사용을 제안하였다.

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    2019-04-17 학회명변경 영문명 : Korea Society for Industrial and Organizational Psychology -> Korean Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2019-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2018-12-01 등재 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
    2018-02-15 학술지명변경 외국어명 : The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology -> Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2017-02-27 학회명변경 영문명 : 미등록 -> Korea Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2002-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    1999-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.75 1.75 1.81
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.93 2.09 3.578 0.28
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