정신지체인의 적응행동 요인이 직업유지기간과 이직경험횟수에 미치는 영향 = The Effect of Adaptation Behavior Factors of People with Mental Retardation on the Duration of Job Tenure and the Number of Separation

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined practically the effects of adaptation behavior factors (conceptual skills, social skills, occupational skills and social support) of people with mental retardation on the duration of job tenure and the number of separation.
To summary the result of analysis, firstly, the variables which influence the duration of job tenure significantly are the number of employees, the number of people with disabilities and the existence of work guide from general characteristics factors; safety managing abilities and money managing abilities from social skills factors; job attitude, tool handling skills and job-related behavioral characteristics from occupational skills factors; and professional support from social support factors. The occupational skills factors have relatively highest influence among other factors.
Secondly, the variables which influence the number of separation significantly are average monthly wage, the number of welfare facilities and the type of occupation from general characteristics factors; number concept from conceptual skills factors; and job attitude, and job-related behavioral characteristics from occupational skills factors. The occupational skill factors have relatively highest influence among other factors.
These results show that in extending the duration of job tenure of people with mental retardation, the occupational skills, which is related to the work skill required practically to the worker in the work field, are more important than the conceptual skills and social skills. Consequently, it is proved that in vocational rehabilitation for the people with mental retardation, the organization and the service system is important, which is related to the work skill applicable practically to the work field.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정신지체인의 적응행동(개념적·사회적·직업적 기술 및 사회적 지지) 요인이 직업유지기간과 이직경험횟수에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히는데 있다.분석결과를 요약하면 첫째, 직업유지기간에 유의한 영향을 주는 변인들은 일반적 특성 중에서 직종, 종업원수, 장애인수, 작업지도원 배치, 사회적 기술요인 중에서 안전능력, 금전관리능력, 직업적 기술요인 중에서 직업생활태도, 작업도구수행능력, 직업적 행동특성, 그리고 사회적 지지요인 중에서 전문가 지지 등으로 나타났으며, 요인간의 상대적 크기는 직업적 기술요인이 가장 높게 나타났다. 둘째, 이직경험횟수에 유의한 영향을 주는 변인들은 일반적 특성 중에서 월평균 임금, 복리후생시설수, 직종, 개념적 기술요인 중에서 수개념, 직업적 기술요인 중에서 직업생활태도, 직업적 행동특성 등으로 나타났으며, 요인간의 상대적 크기는 직업적 기술 요인이 가장 높게 나타났다.이러한 연구결과는 정신지체인의 직업유지기간을 높이는데 있어서 개념적, 사회적 기술보다는 사업체 현장에서 작업자에게 실질적으로 요구되는 작업기술과 관련된 직업적 기술이 중요함을 알 수 있다. 따라서 정신지체인에 대한 직업재활은 작업현장에서 실제적으로 적용할 수 있는 직업기술과 관련된 제도와 서비스 체계가 중요하다는 것이 실증적으로 입증되었다.

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