우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구 = A Study on Improving Career Development Program of Korean Company

국문 초록 (Abstract)

IMF시대를 경험하면서 많은 직장인들이 지기관리와 개발의 중요성을 인식하게 되었다. 전통적으로 기업에서 강조하던 애사심은 여러 경제적. 사회적 환경변화로 인해 점차 개인가치에 비중을 더해가고 있다. 즉각 개인간의 시너지가 회사의 경쟁력인 현 상장에서 직원들의 역량을 제대로 발취할 수 있도록 인도하는 것이 더욱 중요하게 인식되고 있다는 것이다. 따라서 기업내부 핵심역량의 근간을 이루고 있는 인적자원을 어떤 제도하에서 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두되게 되는데 이에 대한 근로자의 자아실현욕구와 자율성들 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다. 따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 현장을 통해 기업의 경력개발의 특징과 문제점을 분석하고 이를 바탕으로 기업의 경력개발제도의 개선안을 제시하고자 한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 문제의 제기
• Ⅱ. 경력개발제도의 이론적 고찰
• 1. 경력개발제도의 주요이론
• 2. 인사패러다임의 전환에 따른 경력개발제도의 변화
• Ⅲ. 우리나라 기업의 경력개발제도의 현황
• 1. 경력개발제도의 특징
• 2 경력개발제도의 문제점
• Ⅳ. 우리나라 기업의 경력개발제도의 개선방안
• 1. 경력개발제도의 개선방향
• 2. 경력개발 인프라의 구축
• 3. 경력개발지원시스템의 구축
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌