급여탄력성에 따른 조직공정성, 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 연구 = Organizational Justice, Firm-Employees Relationship, and Organizational Commitment with Moderating Effect of Pay Risk

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 구성원의 성과에 따라 보상이 이루어지는 성과주의 보상체계 실행에 대한 구성원의 공정성 지각과 교환관계의 질 형성에 따른 조직몰입과의 연관성을 실증적으로 분석하였다. 특히 공정성에 대한 인식이 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 회사-구성원간 교환관계의 질의 매개역할이 존재하는지 여부를 검증하는 한편 공정성의 파급 효과가 보상의 차이인 급여탄력성 정도에 따라 차이가 있는지를 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 조직공정성이 회사-구성원 교환관계의 질을 통하여 간접적으로 미치는 영향력을 분석한 결과 간접적인 영향력을 확인할 수 있었다. 이러한 분석결과를 미루어 볼 때, 회사-구성원 교환관계의 질은 조직공정성 변수들과 구성원의 조직몰입을 매개한다고 판단할 수 있다. 둘째, 구성원의 급여탄력성에 대한인지수준에 따라 집단을 구분하여 분석한 결과, 급여탄력성이 큰 집단의 경우 분배공정성이 교환관계의 질에 영향을 미치지 못함을 알 수 있으며, 반면에 급여탄력성이 작은 집단의 경우 분배공정성과 절차공정성이 교환관계의 질에 영향을 미치지만 상호작용 공정성은 차별적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• 1. 서론
• 2. 이론적 배경 및 가설 설정
• 3. 연구 방법론
• 4. 연구 결과
• 5. 결론 및 시사점
• 참고문헌
• Abstract