[일반논문] 고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

이 글의 목적은 비정규직의 증대로 대표되는 최근의 노동시장의 변동이 일과가족의 상호작용에 미친 영향에 대해서 밝힐 수 있는 일-가족의 통합모델을 구축하는 데 있다. 609명의 기혼남녀를 대상으로 가족구조의 특성과 고용조건이 일과가족사이의 상호작용에 미치는 영향에 대해서 각각 분석하였다. 연구결과 일과가족에 대한 태도는 연령, 자녀수, 6세 미만의 자녀의 존재여부와 같은 가족구조의 특성과 직업, 주당평균노동시간, 근속기간, 고용형태와 같은 고용조건의 특성에 의해서 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 최소자승법에 기초한 희귀분석결과 남성의 경우는 22-34세의 연령집단에 비해서 연령이 높아질수록 일과 가족에 대한 부정적인 태도는 줄어드는 것으로 나타났다. 그러나 6세 미만의 자녀의 존재여부나 자녀수와 같은 다른 요인들은 일과 가족에 대한 태도에 통계적으로 유의미한 영향력을 행사하지 않고 있었다. <br/>
일과 가족에 대한 태도의 성별 편차를 분석한 결과, 업무가 복잡하고 자율성이 높은 전문직에 종사하는 남성들의 경우 가사노동에 많은 시간을 할애하고 있음에도 불구하고, 현실과 이상 사이에는 괴리를 느끼고 있었으며, 이로 인해서 노동자로서의 역할과 가족구성원으로서의 역할사이에서 과중한 부담과 역할갈등에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 남성 전문직 종사자들과 달리 여성 전문직 종사자들은 경력과 직업성취도에 중요성을 부여하고, 전통적인 성역할관념에서 벗어나 있었다. 그리고 여성들에 비해서 남성들에게 정규직과 비정규직의 고용형태의 차이가 일과 가족에 대한 태도가 보다 중요한 영향을 미치고 있었다. 결론적으로 말하면 일과 가족에 대한 가치관과 헌신도에는 성별 편차뿐만 아니라 남성과 여성 내부에도 편차가 존재하고 있음을 발견할 수 있었다. 여기서 우리는 일과 가족의 역동성을 이해하기 위해서 직업과 고용형태와 같은 고용조건을 탐구할 필요가 있다고 말할 수 있겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The goal of this article is to develope the work-family integration model that reflects today's workplace changes including increasing of contingent workers In a random sample of 609 married men and women, we estimated separately the moderating effect of family character and work condition on the work-family interface. The results show that attitude of work-family mediated several factors as a) family characteries such as age, number of children, the presence of children under the age of 6, b) labor market condition such as occupation, weekly work hours, duration of employed, type of employment Ordinary least squares revealed that negative attitude of work and family of men gradually decreased than aged 22-34 But the other variables as number of children and the presence of children under the age of 6 is not statistically significant effect on the attitude of work and family<br/>
And we have examined within gender variation In attitudes of work and family Although male professional with greater complexity and autonomy at work devote more time to housework, the gap between the actual and desired balance remains The gap cause feelings of overload or conflict between the roles of worker and family member In contrast to man professional, women professional tend to attach high importance to job performance and their career and develop strategies to renegotiate work-family conflicts and transform traditional view of gender role. Men's attitude of work and family are more influenced by the type of employment han women In conclusion, significant between and within-gender differences were found in their values and commitment of importance to work and family A strategy to understand the complexity of work and family dynamics is to explore the labor condition as occupational variation and type of employment

목차 (Table of Contents)

• 초록
  
• 1. 문제제기
  
• 2. 이론적 논의
  
• 3. 연구대상 및 분석방법
  
• 4. 분석결과
  
• 5. 결론
  
• □ 참고문헌
  
• Abstract

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