이 글에서는 Coleman(1988)이 개념화한 사회적 자본의 개념을 통해 우리 나라 학부모의 교육열을 탐색해 보고자 하였다. 학부모-자녀간의 신뢰(trust), 사회 망(social network), 기대 및 규범(norms)이라...

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2005
Korean
376.05
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학술저널
29-50(22쪽)
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이 글에서는 Coleman(1988)이 개념화한 사회적 자본의 개념을 통해 우리 나라 학부모의 교육열을 탐색해 보고자 하였다. 학부모-자녀간의 신뢰(trust), 사회 망(social network), 기대 및 규범(norms)이라는 세 가지 관점에 따라서 학부모의 교육열을 분석하였다. 연구결과 학부모-자녀 간에 바람직한 신뢰 관계 형성이 필요하며, 계층에 따른 교육양상에서 학부모들의 자녀 교육 지원에 대한 사회 망은 철저하리 만큼 계층간에 서로 배제적이고, 차별적인 경향이 형성되는 것을 엿볼 수 있다. 학부모의 자녀에 대한 기대와 규범이 자녀의 실제 학업성취에 긍정적 영향을 주기도 하지만, 전혀 영향을 주지 않거나 오히려 부정적인 영향을 줄 수도 있다는 것을 알 수 있다. 그리하여, 한국 사회의 교육열 정상화를 위하여 몇 가지 제언을 제시하였다. 이를 통하여 사회적 자본 개념이 한국 사회의 교육열 현상을 분석하는데 유용한 하나의 이론적 개념 틀(frame of reference)로서 자리 매김 하기를 바래본다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study was to analyze the parent's education fever by social capital in family. In order to see the parent's education fever, Coleman's social capital concept(trust, social network, and norms) was accepted. Social capital is measure...
The purpose of this study was to analyze the parent's education fever by social capital in family. In order to see the parent's education fever, Coleman's social capital concept(trust, social network, and norms) was accepted. Social capital is measured by the density of the interaction among parents, children and school. Within the family, social capital is measured by the amount of positive parent-child interaction. Social capital model clearly provides a powerful explanation for social capital's effect on the parent's education fever. From the results of education fever study, the followings were proposed;
First, parents' education fever needs not to be instrumental education fever for success but intrinsic education fever for all-round personality. Second, parents' education fever needs to be changed from selfish education fever for only my children welfare to altruist education fever for all man. Third, the structure of education which widely dispersed competing system needs to be changed. The tracking system in middle school level needs to be necessary. Fourth, in order to reduce the waste of education, it is necessary that the gap of compensation between winner and loser needs to be gradually decreased. In competing system, the fair rule which was accepted by all should be considered.
참고문헌 (Reference)
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10 "한국 교육열의 편집증적 성격에 관한 사회학적 연구" 한국교육학회 38 (38): 2000
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Bloom의 교육목표분류학에 대한 비판과 그 대안 탐구
자기조절학습전략, 자기효능감 및 학업성취도 수준에 따른 학업적 동기와 자기평가의 차이
학술지 이력
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|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
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| 2007-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
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| 2004-07-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.63 | 1.63 | 1.42 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.38 | 1.27 | 1.781 | 0.13 |
글로벌 인재포럼 2006: 존 헤일리 왓슨 와이어트 회장
글로벌 인재포럼 , John J.Haley(Watson Wyatt), Young-Sul Kwon글로벌 인재포럼 2006: 마리엄아세파 국제교육자협회(NAFSA) 회장
글로벌 인재포럼 Miriam Assefa(Association of International Educators), Doo-hee Lee(APAIE)글로벌 인재포럼 2007: 비즈니스자산측면의 인적자본에 대한 ROI
글로벌 인재포럼 Mark Woodhouse, Seung-Cheol Lee, Don Cooper William글로벌 인재포럼 2006: 글로벌 인재 풀의 형성 - HE관점
글로벌 인재포럼 Martha C. Piper, YoonDae Euh, Jean-Robert Pitte글로벌 인재포럼 2007: 기업의 지속적인 성장을 위한 전략-기업의 사회적 책임
글로벌 인재포럼 Iwao Taka, Hyung-Cheol Kim, Vivienne K. Tan