종업원 보상방법의 결정요인에 대한 연구 = Study on the Determining Factors of Pay Method for Workers

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 주제는 종업원 보상방법의 결정에 영향을 미치는 요인들에 대한 이론적 분석이다. 종업원 보상방법에는 고정급과 성과급이 있으며 이의 선택에 영향을 미치는 요소는 매우 다양하다. 주요한 요소로는 모니터링 비용, 종업원의 이질성의 정도, 측정오류, 종업원의 위험에 대한 태도 등이 있다.
본 연구는 우리나라 기업들이 채택하고 있는 보상방법의 적절성을 판단하는데 기여할 것이다. 나아가 본 연구의 추가작업으로 연구에서 제시된 요인과 보상방법의 관계를 실증적으로 분석할 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper theoretically analyzes determining factors of pay method for workers. There are two types of pay methods, salary and piece rate, in theory and in practice, various mixtures of two types exist. In this paper, as factors determining pay method, monitoring costs, heterogeneity (homogeneity) of workers, measurement error, risk attitude of workers are considered.
This paper will contribute to evaluate the appropriateness of firms' pay methods in practice. In addition, empirical test regarding assumptions of this paper will be valuable in compensation research.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구모형
• Ⅲ. 종업원의 능력에 따른 분류(Sorting)
• Ⅳ. 노력(Effort)
• Ⅴ. 위험(risk)
• Ⅵ. 결론 및 요약(summary)