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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    조직에 있어서의 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고

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    https://www.riss.kr/link?id=A3308767

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    組織 및 組織員 양쪽의 건강을 함께 고려하는 움직임이 최근의 組織心理學의 동향이며, 이러한 연구의 한 분야로 組織의 스트레스에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 아직은 짧은 경륜으로해서 組織의 스트레스에 관해 그리 알려진 것은 많지 않다. 본 小考에서는 지금가지 알려진 組織의 스트레스에 대한 觀點과 스트레스를 유발 하게하는 組織의 變因 및 그 스트레스를 처리하는 個人的 特性에 관한 문헌을 정리하여 보았다. 스트레스를 일으키는 組織의 變因으로서 크게 ①課業要件, ②役割要件, ③物理的 要件, ④對人關係的 要件 등으로 나누어 살펴보았으며, 스트레스를 調整하는 個人의 特性變因으로서 ①A型 行動, ②性格, ③欲求 및 價値, ④能力 및 經驗 ⑤ 性 등 다섯개 變因을 중심으로 살펴보았다. 그리고 마지막으로 이러한 스트레스를 豫防할 수 있는 戰略方案의 方向을 제시하였다.
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    組織 및 組織員 양쪽의 건강을 함께 고려하는 움직임이 최근의 組織心理學의 동향이며, 이러한 연구의 한 분야로 組織의 스트레스에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 아직은 짧은 경륜으...

    組織 및 組織員 양쪽의 건강을 함께 고려하는 움직임이 최근의 組織心理學의 동향이며, 이러한 연구의 한 분야로 組織의 스트레스에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 아직은 짧은 경륜으로해서 組織의 스트레스에 관해 그리 알려진 것은 많지 않다. 본 小考에서는 지금가지 알려진 組織의 스트레스에 대한 觀點과 스트레스를 유발 하게하는 組織의 變因 및 그 스트레스를 처리하는 個人的 特性에 관한 문헌을 정리하여 보았다. 스트레스를 일으키는 組織의 變因으로서 크게 ①課業要件, ②役割要件, ③物理的 要件, ④對人關係的 要件 등으로 나누어 살펴보았으며, 스트레스를 調整하는 個人의 特性變因으로서 ①A型 行動, ②性格, ③欲求 및 價値, ④能力 및 經驗 ⑤ 性 등 다섯개 變因을 중심으로 살펴보았다. 그리고 마지막으로 이러한 스트레스를 豫防할 수 있는 戰略方案의 方向을 제시하였다.

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