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    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    호텔기업에서 의사소통 , 집단 응집성 및 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=A100117813

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    The purpose of this study was to investigate the effects of communication satisfaction, group cohesiveness, and job satisfaction on organizational citizenship behavior in Hotels. The results were as follows. First, communication satisfaction correlated with group cohesiveness, job satisfaction, and OCB. And, group cohesiveness and job satisfaction had positive correlation with OCB. In addition, through multiple regression analysis, the effects of communication satisfaction on group cohesiveness, job satisfaction, and OCB were examined. Second, communication satisfaction influenced OCB through group cohesiveness as an intervening factor. But, job satisfaction didn`t intermediate the relationship between communication satisfaction and OCB.
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    The purpose of this study was to investigate the effects of communication satisfaction, group cohesiveness, and job satisfaction on organizational citizenship behavior in Hotels. The results were as follows. First, communication satisfaction correlat...

    The purpose of this study was to investigate the effects of communication satisfaction, group cohesiveness, and job satisfaction on organizational citizenship behavior in Hotels. The results were as follows. First, communication satisfaction correlated with group cohesiveness, job satisfaction, and OCB. And, group cohesiveness and job satisfaction had positive correlation with OCB. In addition, through multiple regression analysis, the effects of communication satisfaction on group cohesiveness, job satisfaction, and OCB were examined. Second, communication satisfaction influenced OCB through group cohesiveness as an intervening factor. But, job satisfaction didn`t intermediate the relationship between communication satisfaction and OCB.

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    2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-08 학회명변경 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe KCI등재
    2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2015-11-27 학회명변경 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) KCI등재
    2015-05-19 학회명변경 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회
    영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA)    		 KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-09-27 학술지명변경 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2007-08-13 학회명변경 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회
    영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha)    		 KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-05-26 학술지명변경 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration
    외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration    		 KCI등재후보
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2003-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.62 2.62 2.64
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.68 2.64 3.073 0.55
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