복잡성이론의 조직관리적 적용가능성 탐색 = Search for the Application of complexity theory to Organization Management

국문 초록 (Abstract)

이제까지 조직연구에서 다루어온 복잡성(complexity) 개념은 조직의 분화 정도(degree of differentiation)로 조직이 하위단위로 세분화되는 정도로 규정되어 왔다. 최근 대두되고 있는 신과학(new science) 운동은 그 동안 간과되어온 혼돈(chaos)과 복잡성 (complexity)에 초점을 맞추고 있으며, 복잡 적응 체제 (complex adaptive systems: CAS)이론, 동역학체제 이론(dynamic systems theory), 복잡 비선형체제의 연구(the study of complex nonlinear system), 복잡성이론(complexity theory)등으로 불리우고 있다. 카오스이론이 가장 단순한 체제도 복잡한 체제 행태를 보일 수 있다는 점에 초점을 둔 복잡 비적응 결정 체제(complex nonadaptive deterministic system)를 다루는 이론이라면, 복잡성이론은 아무리 복잡한 행태를 보이는 체제라도 단순한 규칙에 의해 지배된다는 점에 초점을둔 복잡적응 확률론적 체제(complex adaptive stochastic system)라는 점에서 구분될 수도 있으나, 두 이론이 상호 보완적으로 발전해 왔고, 이제는 카오스 이론이 복잡성과학이라는 큰 틀속에 포함될 수도 있다는 점에서 이 글에서는 chaoplexity (chaos와 complexity의 합성어)라는 개념으로 두 이론을 통합하여 논의를 전개하고자 한다. 이 논문은 최근 학제간 연구를 강조하는 복잡성 이론의 관점에서 조직 문제를 조망해 보려는 시론적 글이다. 즉 두 이론의 조직이론에의 활용 가능성을 모색하려는 시론적 글이다.