내부고발의 적대감과 문제해결에 관한 실증적 연구 : 미국 연방정부의 사례를 중심으로 = An Empirical Study of Whistleblowing Focusing on Hostility and Issue Resolution

국문 초록 (Abstract)

내부고발(whistleblowing)은 공공부문의 책임성을 제고시키는 유효한 수단의 하나로 인식되고 있지만 내부의 부정이나 비리를 외부에 폭로하는 문제는 아직도 어렵고 민감한 문제이다. 이 글은 내부고발로 야기되는 두가지 미시적 차원의 결과-- 내부고발자에 대한 적대감과 문제해결--를 중심으로 연구가설을 구성하고 미국 연방정부의 내부고발사례를 실증적으로 분석한다. 내부고발자의 권력(power) 적법절차(due process), 내부고발자가 주장하는 내용의 타당성 및 내부고발자의 전략 등이 내부고발자에 대한 적대감과 문제해결에 미치는 영향을 서열로짓모형(Ordered Logit Model)을 사용하여 분석한 결과 내무고발자가 제기하는 주장의 본질이 공통적인 결정인자로 나타났다.