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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      패밀리레스토랑 종업원의 상사의 지원 및 분배공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 = The Influences of Supervisory Support and Distributive Justice on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior Among Family-Restaurant Employees

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      https://www.riss.kr/link?id=A104913658

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      The objective of this study was to test the hypothesized relationships between organizational citizenship behavior and its determinants. To measure these hypothesized relationships at the individual level of analysis, 257 employee responses from several family-restaurant chains were analyzed. The model was evaluated using structural equation modeling (SEM) utilizing SAS CALIS (SAS System, 1989). Results indicated that supervisory support was found to have positive, direct effects on organizational citizenship behavior and job satisfaction, whereas job satisfaction can increase organizational citizenship behavior. The positive relationship between distributive justice and job satisfaction, as hypothesized in this study, was supported. However, the direct relationship between distributive justice and organizational citizenship behavior was not supported.
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      The objective of this study was to test the hypothesized relationships between organizational citizenship behavior and its determinants. To measure these hypothesized relationships at the individual level of analysis, 257 employee responses from sever...

      The objective of this study was to test the hypothesized relationships between organizational citizenship behavior and its determinants. To measure these hypothesized relationships at the individual level of analysis, 257 employee responses from several family-restaurant chains were analyzed. The model was evaluated using structural equation modeling (SEM) utilizing SAS CALIS (SAS System, 1989). Results indicated that supervisory support was found to have positive, direct effects on organizational citizenship behavior and job satisfaction, whereas job satisfaction can increase organizational citizenship behavior. The positive relationship between distributive justice and job satisfaction, as hypothesized in this study, was supported. However, the direct relationship between distributive justice and organizational citizenship behavior was not supported.

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 2.45 2.45 2.35
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.48 2.37 2.735 0.62
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