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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      KCI등재

      호텔기업의 리더십 유형이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향 = The Influence of Leadership Patterns on Empowerment and Organizational Commitment of Workers Hotel

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      https://www.riss.kr/link?id=A105024443

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      This study investigates the influence of leadership patterns on empowerment and organizational commitment of workers in the hotel industry. As the results of this research, first, the transformational leadership has more positive influences on the organizational commitment of workers than the transactional leadership. Secondly, the transformational leadership also has more positive influences on the empowerment of workers than the transactional leadership. Finally, the transactional leadership has less influences on the organizational commitment than transformational leadership through giving the empowerment but authors have demonstrated that the transactional leadership has a greater influence on the direct organizational commitment of workers.
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      This study investigates the influence of leadership patterns on empowerment and organizational commitment of workers in the hotel industry. As the results of this research, first, the transformational leadership has more positive influences on the org...

      This study investigates the influence of leadership patterns on empowerment and organizational commitment of workers in the hotel industry. As the results of this research, first, the transformational leadership has more positive influences on the organizational commitment of workers than the transactional leadership. Secondly, the transformational leadership also has more positive influences on the empowerment of workers than the transactional leadership. Finally, the transactional leadership has less influences on the organizational commitment than transformational leadership through giving the empowerment but authors have demonstrated that the transactional leadership has a greater influence on the direct organizational commitment of workers.

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      2001-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      1998-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.95 1.95 1.78
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.8 1.82 2.049 0.92
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