조직특성과 개인특성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : Focused on the Government Sponsored Research Institutes(GSRI) 정부출연 연구기관을 중심으로 = A Study on the effects of organizational characteristics and individual characteristics on Organizational Citizenship Behavior(OCB)

국문 초록 (Abstract)

과학 기술계의 환경이 급변화 함에 따라 정부출연 연구기관의 기능 및 역할의 재정립과 연구개발투자의 효율성의 제고를 위한 논의가 활발히 전개되고 있다. 이에 따라 정부는 여러 가지 정책을 수립하고 시행하고 있지만 이는 전략관리, 조직 및 지원관리, 연구관리 등 공식관리시스템에 영향을 주는 것들이었다. 그보다 정부출연 연구기관의 구성원 한사람 한사람의 태도, 의식, 자신감 등 근본적인 문제를 변화시켜 나가는 것이 중요하다고 생각된다.
본 연구에서는 정부출연 연구기관에 종사하는 구성원들의 업무적인 공적 관리시스템 이외의 업무외적인 자발적 역할외 행동(extra-role behavior)이라 할 수 있는 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior : OCB)에 대해 연구해 보고자 한다. 이를 통해 정부출연 연구기관에 종사하는 모든 개인에게 조직에서 생활하는 자세 등을 긍정적으로 바꿀 수 있는 계기를 마련하고 기관의 관리자인 경영층 입장에서도 조직특성을 어떻게 변화시켜야 조직 구성원들의 개인특성과 조화를 이루어 조직 전체가 이 변화무쌍한 과학기술의 터에서 발전할 수 있는지를 연구하였다.