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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
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      조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구 = The Intermediate Effects of Trust in Relationship between Organizational Justice and Organizational Effectiveness

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      https://www.riss.kr/link?id=A19587927

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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      조직공정성을 분배적공정성과 절차적 공정성으로 구분하여 이것이 상사에 대한 부하의 신뢰에 각각 어떠한 영향을 미치는 가를 연구하였으며 신뢰가 자발적 친조직행동, 직무만족 및 조직몰입에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 연구하였다. 그 결과, 조직공정성이 신뢰에 유의한 영향을 미치고 있고, 특히 절차공정성이 분배공정성 보다 더 큰 영향을 미친다는 사실과 신뢰가 조직유효성에 유의한 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 또한, 조직공정성이 조직유효성에 영향을 미치는 과정에서 신뢰가 매개적인 역할을 하고 있음을 발견하였다.
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      조직공정성을 분배적공정성과 절차적 공정성으로 구분하여 이것이 상사에 대한 부하의 신뢰에 각각 어떠한 영향을 미치는 가를 연구하였으며 신뢰가 자발적 친조직행동, 직무만족 및 조직...

      조직공정성을 분배적공정성과 절차적 공정성으로 구분하여 이것이 상사에 대한 부하의 신뢰에 각각 어떠한 영향을 미치는 가를 연구하였으며 신뢰가 자발적 친조직행동, 직무만족 및 조직몰입에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 연구하였다. 그 결과, 조직공정성이 신뢰에 유의한 영향을 미치고 있고, 특히 절차공정성이 분배공정성 보다 더 큰 영향을 미친다는 사실과 신뢰가 조직유효성에 유의한 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 또한, 조직공정성이 조직유효성에 영향을 미치는 과정에서 신뢰가 매개적인 역할을 하고 있음을 발견하였다.

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