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    조직공정성과 조직후원인식의 관계에 관한 연구 = A Study on the Relation of Organizational Justice and Perceived Organizational Support

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    https://www.riss.kr/link?id=A19587667

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    본 연구는 조직공정성과 조직후원인식의 상호관계를 알아보기 위해서 조직공정성과 조직후원인식의 개념과 이론을 정리하였고 연구모형과 가설을 통해서 실증분석결과를 제시하였다. 연구결과 조직공정성은 조직후원인식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직공정성이 종속변수에 대하여 미치는 직접효과보다 조직후원인식을 매개로 하였을 때의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다.
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    본 연구는 조직공정성과 조직후원인식의 상호관계를 알아보기 위해서 조직공정성과 조직후원인식의 개념과 이론을 정리하였고 연구모형과 가설을 통해서 실증분석결과를 제시하였다. 연...

    본 연구는 조직공정성과 조직후원인식의 상호관계를 알아보기 위해서 조직공정성과 조직후원인식의 개념과 이론을 정리하였고 연구모형과 가설을 통해서 실증분석결과를 제시하였다. 연구결과 조직공정성은 조직후원인식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직공정성이 종속변수에 대하여 미치는 직접효과보다 조직후원인식을 매개로 하였을 때의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다.

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