대학 재학 중 취업지원 프로그램 참여경험이 프로티언 경력태도에 미치는 영향: 진로성숙도의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Impact of employment support programs on the Protean Career Attitude of College Students: Mediating role of Career Maturity

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Previous studies related to protean career attitude have been conducted with a focus on the preceding factors of organizational commitment and job satisfaction within the organization. However, protean career attitude, which focuses on individual psychological success, can affect turnover intention and ultimately negatively affect the organization. Therefore, research that supports discovering and preparing the antecedent factors of protean career attitude has an important meaning. Accordingly, this study aims to analyze the correlation between career maturity and protean career attitude, and to empirically analyze that college employment support programs can improve college students' career maturity level and affect protean career attitude. The result of analyzing 385 W University students in Jeollabuk-do shows that the experience of participating in the employment support program had influenced the protean career attitude of college students through career maturity level. However, the employment support program did not show significance in independence, a sub-variable of career maturity, confirming the need for a program that supports college students to choose their own careers. In addition, based on the results of this study, discussions and implications for future organizational management were presented.

국문 초록 (Abstract)

프로티언 경력태도와 관련된 선행연구에서는 조직 내 조직몰입과 직무만족의 선행요인에 연구의 초점을 두고 연구를 진행하여 왔다. 그러나 개인 심리적 성공에 초점을 맞추고 있는 프로티언 경력태도는 이직의도에 영향을 미치고 궁극적으로는 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 프로티언 경력태도의 선행요인을 발견하고, 이에 대비할 수 있도록 지원하는 연구는 중요한 의미를 가진다. 이에 본 연구는 진로성숙도와 프로티언 경력태도의 상관관계를 분석하고, 대학의 취업지원 프로그램이 대학생의 진로성숙 수준을 향상시키고 이를 통해 프로티언 경력태도에 영향을 미칠 수 있다는 점을 실증 분석하고자 한다. 전북지역 W대학교 재학생 385명을 대상으로 분석한 결과 취업지원 프로그램 참여경험은 진로성숙 수준을 매개로 대학생의 프로티언 경력태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만, 취업지원 프로그램은 진로성숙 하위변인 독립성에는 유의성이 나타나지 않아 대학에 대학생 스스로 진로를 선택할 수 있도록 지원하는 프로그램의 필요성이 확인되었다. 그리고 본 연구결과를 토대로 향후 조직 관리를 위한 논의 및 시사점을 제시하였다.

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