직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 및 조직건강의 조절효과 = 어린이집과 유치원 교사의 비교를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 충남·북, 대전 지역의 어린이집과 유치원에서 근무하는 332명의 교사를 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이 과정에서 조직건강의 조절효과를 검증하였다. 자료분석을 위하여 PASW Statistics 18.0을 이용하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스와 이직의도는 어린이집 교사가 유치원 교사보다 유의미하게 더 높은 것으로 나타났으며, 조직건강은 유치원 교사가 어린이집 교사보다 유의미하게 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대해서 살펴본 결과, 어린이집 교사는 조직건강의 원장 지도성, 직무스트레스, 건강상태, 학력 순으로 나타났고, 유치원 교사는 직무스트레스, 조직건강의 조직구조 및 교사능력, 건강상태 순으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 조직건강 하위요인의 상호작용 효과를 살펴본 결과, 어린이집 교사는 원장 지도성, 유치원 교사는 조직구조 및 교사능력 등의 영역이 각각 통계적으로 유의미하여 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 어린이집과 유치원 통합이 논의되고 있는 시점에서, 직무스트레스 등의 주요 요인에 대한 각 집단별 비교를 통하여 그 수준을 분석하고, 그에 따른 적절한 방안을 제시하여 유보통합에 필요한 기초자료를 제공했다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is on the investigation on the influence of job stress to the turnover intention conducted with 332 teachers working at child care centers and kindergartens in Chungnam, Chungbuk and Daejeon areas. And, during the course of investigation, moderator effect of the organizational health is tested. The main results of this study are as follows; First, according to the investigation on the major causes on the turnover intention, the child care center teachers show their turnover intention in the order as the center heads leadership on the organizational health, the job stress, the health condition and education status, and the kindergarten teachers show their turnover intentions in the order as the job stress, the structure of the organizational health, the teachers capability and the health condition. Second, according to the investigation on the interaction effect between the job stress and the subfactor of the organizational health, the domain of leadership of the center head for the child care center teachers and the domains of organization structure and teachers capability for the kindergarten teachers are shown to be statistically significant so that moderator effect is found in the relationship between the job stress and the turnover intention. Based on the results of these studies, several alternatives were suggested in order to reduce the turnover intention.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

1 윤종건, "학교조직건강 진단검사 제작 연구" 한국교육행정학회 22 (22): 469-484, 2004

2 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로" 한국지방행정연구원 22 (22): 171-202, 2008

3 이종목, "직무 스트레스의 이해와 관리전략" 전남대학교 출판부 2008

4 양승범, "지방공무원의 이직의도 영향요인에 관한 연구: 기능적, 금전적, 연대적 선호" 한국지방자치학회 21 (21): 187-201, 2009

5 임진섭, "조직공정성과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 생활시설과 이용시설 종사자의 차이를 중심으로" 한국사회복지연구회 43 (43): 89-115, 2012

6 보건복지부, "전국보육실태조사" 2013

7 권성민, "유아교사에 대한 사회지지가 업무스트레스, 직무만족도, 소진 및 이직의도에 미치는 영향" 한국열린유아교육학회 16 (16): 313-333, 2011

8 이용재, "사회복지조직의 비전공유와 가치일치가종사자의 조직시민행동에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 13 (13): 748-757, 2013

9 성희자, "사회복지전담공무원의 직무긴장, 소진, 이직의도와의 관계: 민간부문 사회복지사와의 비교를 중심으로" 사회과학연구소 24 (24): 361-383, 2013

10 전병주, "사회복지담당공무원의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 수준 및 관계에 대한 실증적 연구: 직렬간 비교를 중심으로" 한국콘텐츠학회 14 (14): 168-179, 2014

11 한유미, "보육시설의 조직건강과 보육교사의 스트레스 대처양식이 조직헌신에 미치는 영향" 한국영유아보육학회 79 (79): 79-96, 2010

12 조성연, "보육교사의 직무스트레스와 자기효능감" 한국아동학회 26 (26): 55-70, 2005

13 구은미, "보육교사의 건강과 기관의 조직건강이 이직의도에 미치는 영향" 한국유아교육ㆍ보육복지학회 17 (17): 33-53, 2013

14 교육부, "교육통계연보"

15 신재은, "경기도 사회복지종사자및 사회복지공무원의 스트레스와 소진 극복방안기초연구" 경기복지재단 2011

16 D. L. Cassidy, "The day -to-day reality of teacher turnover in preschool classrooms" 25 (25): 1-23, 2011

17 W. K. Hoy, "Teacher's sense of efficacy and organizational health of schools" 93 (93): 355-372, 1993

18 R. D'Arienzo, "Stress in Teaching: A Comparison of perceived occupational stress factors between special education and regular classroom teacher" Ausburn University 1981

19 M. J. Withey, "Predicting exit, voice, loyalty and neglect" 34 : 521-539, 1989

20 T. Cox, "Organizational health, culture and helping" 4 (4): 107-110, 1990

21 K. J. Meier, "Employee turnover and organizational performance" 18 (18): 573-590, 2008

22 T. L. Stanley, "Burnout: A manager's worst nightmare" 65 : 11-13, 2004

23 H. Kim, "Burnout and turnover intention among social worker" 32 (32): 5-25, 2008