성과급제와 노동조합이 경영성과에 미치는 영향 = The Effect of Incentive and Labor Union on Financial Performance

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzed the effect of the implementation of Incentive and the participation of labor union on financial performance. The results of this study also empirically analyzed it again by dividing KOSPI and KOSDAQ markets.
This study collected data on the implementation of incentive system from the human capital corporate panel data (2005, 2007, 2009, 2011, 2013 and 2015), Financial data from 2004 to 2014 were collected from KIS-Value. The final sample is 1,079 (company-year).
In the case of the overall sample, the implementation of Incentive has a positive effect on the corporate's financial performance and the participation of the union has a negative effect on the corporate's financial performance. In the KOSPI market, the implementation of incentive has a positive effect on the corporate's financial performance and the participation of the union has a negative effect on the corporate's financial performance. On the other hand, in the KOSDAQ market, even though the implementation of incentive has a positive effect on the performance of the company, the participation of the union does not affect the corportate's financial performance.
Overally, the effect of the incentive system is to motivate the employees and to improve the financial performance. In the KOSPI market which has bigger corporates than KOSDAQ market, unions have stronger power to interrupt corporate's financial performance, Relatively, even though the employees in KOSDAQ market have the strong needs for incentive, the unions in KOSDAQ market don't have the strong power to effect corporate's financial performance.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 성과급제도의 시행과 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 코스피 시장과 코스닥 시장을 구분하여 성과급제도의 시행과 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 실증분석하였다.
본 연구는 2005년, 2007년, 2009년, 2011년, 2013년, 2015년의 1차부터 6차까지의 인적자본기업패널 자료를 이용하여 성과급제도의 시행여부에 대한 자료를 수집하였고 재무자료는 NICE평가정보(주)의 Kis-Value에서 2004년부터 2014년까지의 자료를 수집하였다. 최종표본은 1,079개(기업-연도)이다.
전체표본의 경우 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치며, 노조의 가입은 경영성과에 부(-)의 영향을 미친다. 코스피시장은 전체표본과 같이 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치며, 노조의 가입은 경영성과에 부(-)의 영향을 미친다. 반면 코스닥시장은 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치지만 노조의 가입은 경영성과에 영향을 미치지 않는다.
성과급제의 적용은 기업의 종업원에게 동기부여의 역할을 수행하여 경영성과를 높이는 작용을 하나 전반적으로 기업의 규모가 크고 우량한 기업들이 상장한 코스피시장은 코스닥시장에 상장한 기업에 비해 노조의 영향력이 강하고 단체협상, 임금교섭 등의 방법으로 성과급제가 시행되어 기업의 경영성과가 낮아질 수 있다. 반면 중소기업과 벤처기업, 기술집약기업이 모인 코스닥시장에 상장된 기업들은 코스피시장에 상장된 기업들보다 성과급에 대한 동기부여가 강하고 노조의 영향력도 작아 성과급제 적용은 경영성과를 높이지만 노조의 영향은 없는 것으로 해석할 수 있다.

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