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    외국인 고용허가제 아래의 근로계약관계

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    There are several policies that constitute the Employment Permit System related to foreign workers. First of all, we can raise the anti-discrimination principle that prohibits discrimination on the basis of religion, sex, race, and nationality. And among other policies are limit access by migrant workers to remunerated jobs, which is the result of granting priority to the nationals of the State of employment. This paper examines the relations between two conflicting policies.
    In relation to the labor contracts of migrant workers, we can think of a question, whether it may be applied or not, the provision fixed-term contract can be converted to infinite-term contract after the worker be employed over two years. To this question, this paper says that 'The Act on the Employment of Foreign Workers, etc' have different employment term and contract system, and above conversion provision cannot be applied to the labor contract of migrant workers. In the labor contract relation of migrant workers there is more critical issue, which is related to the laws about the protection of fixed-term employees and part-timers. That is whether they are applied to or not, the provision of prohibiting discrimination on account of irregularity and the provision of filing a charge of discrimination with the Labor Relation Commission.
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    There are several policies that constitute the Employment Permit System related to foreign workers. First of all, we can raise the anti-discrimination principle that prohibits discrimination on the basis of religion, sex, race, and nationality. And am...

    There are several policies that constitute the Employment Permit System related to foreign workers. First of all, we can raise the anti-discrimination principle that prohibits discrimination on the basis of religion, sex, race, and nationality. And among other policies are limit access by migrant workers to remunerated jobs, which is the result of granting priority to the nationals of the State of employment. This paper examines the relations between two conflicting policies.
    In relation to the labor contracts of migrant workers, we can think of a question, whether it may be applied or not, the provision fixed-term contract can be converted to infinite-term contract after the worker be employed over two years. To this question, this paper says that 'The Act on the Employment of Foreign Workers, etc' have different employment term and contract system, and above conversion provision cannot be applied to the labor contract of migrant workers. In the labor contract relation of migrant workers there is more critical issue, which is related to the laws about the protection of fixed-term employees and part-timers. That is whether they are applied to or not, the provision of prohibiting discrimination on account of irregularity and the provision of filing a charge of discrimination with the Labor Relation Commission.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 들어가는 말
    • Ⅱ. 외국인 근로자와 고용허가제의 기본원칙
    • Ⅲ. 취업활동기간과 근로계약의 기간
    • Ⅳ. 고용허가제 관련보험
    • Ⅴ. 사업장 변경의 허용범위
    • Ⅰ. 들어가는 말
    • Ⅱ. 외국인 근로자와 고용허가제의 기본원칙
    • Ⅲ. 취업활동기간과 근로계약의 기간
    • Ⅳ. 고용허가제 관련보험
    • Ⅴ. 사업장 변경의 허용범위
    • Ⅵ. 나오는 말
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 권영국, "제3주제 발표" 2006

    2 정정훈, "이주노동자의 노동권 보장을 위한 고용허가제의 개선방향과 과제" 2009

    3 김희성, "이주근로자의 고용에 관한 법적 문제점과 개선방안" 한국경영법률학회 18 (18): 273-298, 2008

    4 법무부, "이민자를 위한 생활법률과 이민관계법 이해(사회통합프로그램 교재)" 2009

    5 노동부 외국인력정책과, "외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 개정관련 Q & A"

    6 임현진, "외국인근로자 고용허가제 도입 방안(노동부 용역과제)" 2000

    7 전형배, "외국인근로자 고용정책" 한국법학원 (109) : 290-315, 2009

    8 고준기, "외국인고용허가제의 문제점과 개선방안" 한국법정책학회 (1(5)) : 209-233, 2005

    9 이광택, "외국인 노동자의 법적보호" 16 : 2004

    10 최홍엽, "외국인 근로자의 노동법상의 지위에 관한 연구" 1997

    1 권영국, "제3주제 발표" 2006

    2 정정훈, "이주노동자의 노동권 보장을 위한 고용허가제의 개선방향과 과제" 2009

    3 김희성, "이주근로자의 고용에 관한 법적 문제점과 개선방안" 한국경영법률학회 18 (18): 273-298, 2008

    4 법무부, "이민자를 위한 생활법률과 이민관계법 이해(사회통합프로그램 교재)" 2009

    5 노동부 외국인력정책과, "외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 개정관련 Q & A"

    6 임현진, "외국인근로자 고용허가제 도입 방안(노동부 용역과제)" 2000

    7 전형배, "외국인근로자 고용정책" 한국법학원 (109) : 290-315, 2009

    8 고준기, "외국인고용허가제의 문제점과 개선방안" 한국법정책학회 (1(5)) : 209-233, 2005

    9 이광택, "외국인 노동자의 법적보호" 16 : 2004

    10 최홍엽, "외국인 근로자의 노동법상의 지위에 관한 연구" 1997

    11 경남외국인노동자상담소, "외국인 고용허가제 5주년, 평가와 전망" 2009

    12 최홍엽, "외국인 고용의 현황과 쟁점" 서울대학교노동법연구회 (25) : 185-211, 2008

    13 임종률, "노동법, 6판" 2007

    14 "http://www.eps.go.kr/wem/kh/sub.jsp?top=2&menu=2&right=4"

    15 "http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2010/01/07/"

    16 "http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2009/10/17/"

    17 법무부, "2008 출입국 외국인정책 통계연보" 2009

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    2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2013-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2010-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.62 0.62 0.57
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.57 0.63 0.876 0.07
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