윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 = The Relationship Between Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Trust in Supervisor and The Moderating Effect of Ethical Climate

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 윤리적 리더십이 상사신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개효과와 윤리풍토의 조절효과를 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 창원시에 근무하고 있는 종사원 277명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 윤리적 리더십은 상사신뢰에 정(+)의 영향을 미쳤고, 상사신뢰는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 상사신뢰는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 완전매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 윤리풍토는 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the effects of ethical leadership on trust in supervisor and organizational citizenship behavior, and to examine the mediating effects of the trust in supervisor, and to examine the moderating effects of the ethical climate. In order to verify the relationships, mediating effect, and moderating effect. data were collected from 277 employees working in firms at Changwon City. SPSS 12.0. and AMOS 5.0. The findings are as follows: Firstly, there was a positive relationship between ethical leadership and trust in supervisor. Secondly, there was also a positive relationship between trust in supervisor and organizational citizenship behavior. Thirdly, trust in supervisor was a full mediating effect on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. Finally, the ethical climate was a moderating effect on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
• Ⅳ. 연구방법
• Ⅴ. 가설검증결과
• Ⅵ. 논의 및 결론